2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动关系自始有效。适用法律方面也存在 ...
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2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系，而且存在事实劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动关系自始有效。适用法律方面也存在 ...
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因用人单位违反劳动合同的约定，长期拖欠劳动者的劳动工资，使劳动者不的不另谋生路，劳动者向用人单位要取以前劳动报酬，用人单位强破劳动者写下“自愿离职”的离职报告。请问我们该怎样保护我们的权益？山东乐陵浩天食品有限公司的下岗职工企业向职工集资是否合法。...
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二条：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 这又是怎么回事？？ 我看了广西的女职工劳动保护条例，对这一方面说的也不明确，有什么法规条文明确讲明7个月的计算方法的吗？ 请列举 ...
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于是他们去劳动仲裁委员会申请了仲裁，声称我厂将他们辞退，企业的合法权利谁来保护呀？帮帮我！我厂有三个工人，总是无辜旷工从来不写请假条，随心所欲不想来就不来 ，并满口脏话：“老子不干了”，于是他们去劳动仲裁委员会申请了仲裁，声称我厂将他们辞退，企业的合法权利谁来保护呀？我们没有签定合同，也没上社保。我厂 ...
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条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行8小时工作制。 四、 劳动 职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。 第九 ...
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你好，我想咨询一些关于临时工的问题 1.临时工受不受劳动法的保护 2.临时工按不按照最低工资标准，如果我们工资是按计时的，是应该按照小时最低工资标准发还是应该按照月最低工资标准发 3.如果没签合同的话还受不受法律保护，是不是只要达成了劳动关系就受保护 4.如果是国外企业在中国境内受不受保护...
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根据甲方工作需要，招聘 外拓专员、置业顾问 岗位（工种）员工。 三、劳动保护和劳动条件 第三条 乙方需保证满足以下条件： 1、年满16周岁，持真实 按损失的程度依法承担赔偿责任。 第十三条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的 ...
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提县扎拉特镇 邮编 844603 申请事项： 一.要求四十五团二中支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额共计4个月，每月2000元，共计8000元，经济补偿金半 需要应当对工人进行培训，及适于工作配置，单位也应按规定给工人配备各种；劳动保护，所以我认为健康证单位负担的，所以要求报销办证费用。 六：我工作 ...
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如下协议是否合法有效 劳动合同补充协议 为了保护甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，同意在签订劳动合同书的同时，自愿签订和共同遵守本补充协议。 一、工资 1 ）卫生管理规定；（5）安全生产管理规定；（6） 2、甲乙双方在签订《劳动合同》及本补充协议时，甲方已向乙方详细讲解上述公司管理规定，乙方已经获悉 ...
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