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。这段时间因为事情早退 就让别人帮我打了考勤卡。被公司人事发现 叫我去谈话 明确告诉我 合同满了 就不和我签新合同了。但是公司的规章制度里并没有说 让 赔偿我吗?补偿 怎么样补偿?一年补偿一个月的工资 是基本工资吗?还有如果在一家单位工作满10年的话 还可以解除合同吗?满10年是从08年起算满10年 ...
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支付违约金。甲方如损失的,可另行要求乙方赔偿。乙方离开甲方后,依然负有保密的义务。 第十七条 甲方可自行或授权部门依法制定、修订规章制度。若本合同 二条 乙方违反规定和本合同约定,在服务期内解除本合同的,应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成 ...
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如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付)。 乙方的工资构成为:      在上班期间乙方义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作(包括:学生答疑、前台工作、对外 旷工5日,或一年内旷工累计10日的;  7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;  8、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的;  9、 ...
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解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 (六)乙方具有下列情形之一的,甲方可以单方解除 。 (九)乙方下列情形之一的,视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的;失职、过错或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动 ...
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日至_ 2012__年 5 月 31 日,为试用期。 3、试用期满后,甲、乙方均权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同,则通知之日 ,给予处分,并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。 2、乙方在工作期间要遵守甲方统一的规章制度和工作安排。 3.甲方提出提前解除合同,经乙方同意 ...
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日,而发生劳动纠纷的时间是2014年的4月初,是否这说明当事人不知道其规章制度与当事人是否是管理干部不冲突。 C、不知道法院为什么要拒绝当事人申请的笔迹鉴定 而被告单位在仲裁、一审和二审时却说要在该单位工作满一年才能年假,在不违反国家年假条例和单位规章制度的情况下,当事人只能实施跨年休,而且当事人也 ...
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与原任职单位任何竞业限制协议的约束,若因此给甲方造成经济损失的,乙方承担赔偿责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和 如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的组织文化和行为规范的要求,积极参加甲方组织的各项 ...
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严格执行甲方制订的劳动纪律、生产操作规程、工作规范和安全生产制度等,双方均责任和义务做好劳动保护工作。 第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、 建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (六)法律、法规、甲方各项内部管理规定及规章制度规定的其他情形。第二十 ...
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不得低于法律法规规定的相关标准)。 第九条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行的工资形式,乙方的月工资为_______。如甲方的工资 。 第十五条 保守商业秘密的约定: 1、乙方保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘 密主要包括:客户信息、管理信息( ...
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在职期间甲方按照规定及时足额为乙方缴纳相关社会保险费,乙方应承担的个人缴费部分并甲方从乙方工资中扣除代缴。 (二)乙方享受的各项社会保险带一按现行有关 甲方支付经济补偿: 1)乙方严重违反规章制度; 2)乙方严重时注意,营私舞弊,给甲方造成重大损害; 3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 ...
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