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奥托容克公司违法解除劳动合同，违法办理退工手续法院应怎么处理

合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的退工信息并不为社会公众所知。无锡有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。（4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定： ...

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为何法院判我败诉

合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工黄某）的退工信息并不为社会公众所知。无锡有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。（5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定： ...

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退工理由不当是否构成名誉侵权

合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工黄某）的退工信息并不为社会公众所知。无锡有关解除劳动合同的规定，实属违法解除劳动合同。（5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定： ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。（二）乙方在月度甲方依法制订的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制度。第五条乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要， ...

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凭什么海南港航公司克扣我的工龄工资？

[2005]64号文协议中第六条规定，“…；港航控股公司统一执行新的工资分配制度后，员工内退工资的计算按新的办法执行。”协议中第五条⑹项规定：“员工内退第七条规定办理内退手续，协议上盖有港航公司四方印章，明确内退后属港航公司管理，工资由港航公司制表计发的。依据2010年1月6日市人民政府转发市国资委 ...

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违法解雇

，我这种情况，怎么可能是特例呢，冰山一角而已。在德昌文化人治而非制度治理的环境下，肆意妄为，朝令夕改怎么可能只有一两例呢？庭审回来，部分管理人员为所欲为，破坏公司好的文化。人力资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化。 ” 人事主任答道:”我同意你说的没错， ...

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这份劳动合同合法吗？有哪些地方不合法，请帮我指出来谢谢！

能力和工作需要协调安排，具体工作标准参照相关行业标准执行），属甲方合法员工，服从甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止。三、乙方待遇、责任及义务： 1、不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。四、上下班时间及工作产量制度：乙方应当按时上班并保证完成当班生产任务，下班时要清洁 ...

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不知道这是否具有法律效力？

1、双方同意按以下第种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币元/月，不低于当地政府规定的最低工资法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并 ...

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关于公司保密条例，还有合同问题

影响，不利于公司在业务上参与市场竞争，也不利于公司人力资源管理。公司员工违反保密制度，对泄露工资（包括年终奖金）收入的行为，将严格按照保密制度员工做好教育说明，强调公司商业保密的重要性，对于本部门员工违反保密制度的行为，部门负责人承担管理责任，纳入年度考核，与部门负责人收入挂钩。特此通知！浙江 ...

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劳动法咨询

管理规定，并完善公司社会保险缴纳，充分调动员工的工资积极性及员工凝聚力。经公司研究决定，重新修订薪资管理相关制度，将社会保险从薪资中分离开来，单独制定形成社会保险是调整工资的明细表。该通知自发布之日起执行。本人是该公司的老员工，此次调低了工资每月250元，此之前该公司一直为我们缴纳社会保险，一直 ...

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