元，另外还有600元的奖励金，600元奖励金是有期限的，如果第一周跟公司签订离职合同就有，第二周，第三周在签，奖励金就为500元、400元依次减少 由于本人在解聘期间是待产期，所以没有被公司解聘，等哺乳期结束后就可解聘离职。本人工作了16年（哺乳期结束是2017年后）但是相关人员说以后拿的经济补偿金就 ...
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7个月，做销售工作，公司在北京，我一个人驻点在广州，现在我的老板建议我拿补偿离职休息，待生产后可以继续回去工作。我的工资是6000元／月。转正了未给我买社保 的单位购买，也没有签劳动合同，老板让我重新签，我该签吗？请问一直到孕期到哺乳期，老板该补偿我多少钱呢？劳动合同，老板让我重新签，我该签吗？请问一 ...
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解除劳动关系并且不给予任何赔偿，被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假 ，允许保密婚姻状况。《劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。同时，《女职工保护条例》第4 ...
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7.23日微软推出一个自愿离职计划，给的补偿是按工厂平均工资*N+2+1，其中工厂平均工资是5891，我媳妇哺乳期明年五月份到期，但是如果按照自愿离职计划，她的哺乳期，晚育加都没到达指定日期，请问她这种情况是应该怎么选择，不知道最后裁员工厂还会不会按照工厂平均工资来协商赔偿，请您分析一下，谢谢！...
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期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的； 2、 之一的，甲方不能解除或终止聘用合同： 1、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反本合同规定除外)； 2、 乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的； 3 ...
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。我们所在的是私企，老板未提出补偿，一部分员工考虑自己的情况，选择离职，有同事选择去本公司的其他的地市。本人因为是哺乳期，公司提出的意见是，到哺乳期这段时间让在家，有工作的话会安排，没有工作的话在家休息。到哺乳期结束这段时间，没有工资，公司只承担公司这部分保险，工作的话会按工作量提成，这种情况 ...
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下月起从公司编制转成外包编制，如果我同意裁员公司给我正常的年终奖，一个月的补偿金，如果不同意裁员的话让我从下月起开始休假，给我三个月的产假工资，哺乳期不给钱，哺乳期结束后自动离职，想问下如果不同意裁员的话公司应该怎么补偿，哺乳期不给钱合理么,劳动合同都在公司，我 ...
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合同，但是公司不想补偿我N+1的工资，只想补偿我一半，并且让我写离职协议，说如果要追究起来，我属于婚外怀孕，也不符合计划生育条例，公司之前给的产假哺乳期都是属于法外开恩，之前产假期间的工资都要退回，并且我属于欺骗行为，还要追究我的责任。请问他这么说，是不是 ...
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，如果不参加，就要我们自己写声明书，声明“如果单位强制要我们参加三险，我们就离职”。考虑到找到一份工作不容易而且交三险是为了自己的将来，我们就在单位 5月初一直拖到了现在都没有结果。如果我现在申请仲裁，都可以得到什么补偿，比如哺乳期的工资，多交的全额的保险费用退回，以及精神类的补偿，谢谢，请尽快答复！...
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，如果不参加，就要我们自己写声明书，声明“如果单位强制要我们参加三险，我们就离职”。考虑到找到一份工作不容易而且交三险是为了自己的将来，我们就在单位 5月初一直拖到了现在都没有结果。如果我现在申请仲裁，都可以得到什么补偿，比如哺乳期的工资，多交的全额的保险费用退回，以及精神类的补偿，谢谢，请尽快答复！...
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