、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担社会劳动保险 停止的除外）。 六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 （一）甲方提供符合国家规定的劳动标准条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。 ...
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）要求补发2015年2月2日至6日五天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七 ）。（一审没有提出） （4）按照“劳务合同”第五节第2条：“甲方按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华 ...
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”的组成部分”即认可200元保险是“补贴”即“工资”。“工资”是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。据此不难看出 劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿即可。 经法院合议庭公开开庭审理后，法院判决用人单位于本判决 ...
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小时班，月奖金2000多，我才400多，这合理吗？ 带着这些疑问我查找国家法律法规，终于发现了这个中的秘密。原来铁路部门以三种方式损害劳动者权益： 一 年2月27日、3月12日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效 ...
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核算工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老 第二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三条 本合同壹式肆份，甲贰份, ...
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乙方公司用工要求的并与公司签订用工合同的按南宁市最低要求起享受工资待遇，并享受乙方按相关国家政策缴纳的社保金（即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险 对于项目经营中财务及工程设计、施工等情况甲方应按《中华人民共和国公司法》相关规定行使监督权力。甲方必须负责解决村民内部纠纷及与周边村土地、水域和林地等 ...
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企业承担。 3、实行内部退养 （1）内部退养条件 截止2015年12月31日年龄距国家规定的正常退休年龄不足五年的（男年满五十五周岁、女工人年满四十 月平均工资的计算公式为：职工本人劳动合同解除前十二个月企业实际支付的全部职工工资总额，除以全部职工平均人数，再除以12个月。 四、实施安排 1、2015 ...
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保险保障水平与企业的经济效益水平和资金承受能力相适应。 第三条 根据国家和地方政策规定，参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的单位，按照“全覆盖、保 批准，异地就医诊疗和自行转院治疗的。 第二十二条 企业补充医疗保险资金支付医疗费用的范围与统筹单位参保属地医疗保险管理机构的基本医疗保险定点医疗管理 ...
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，保密协议作为附件一并签署，以下是保密协议： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利 按月支付，标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资，每月15日前支付到乙方提供的银行帐户中。如乙方未向甲方提供接收经济补偿银行帐户的，由 ...
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，保密协议作为附件一并签署，以下是保密协议： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利 按月支付，标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资，每月15日前支付到乙方提供的银行帐户中。如乙方未向甲方提供接收经济补偿银行帐户的，由 ...
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