我于9月6日下午旷工,9月7日早上去公司上班并提出急辞工,老板说要扣百分之六十,由于我八月份的工资还没拿,请问他们会不会从八月份开始扣百分之六十?可以这样扣吗?...
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律师你好,就是公司还没开业每天就培训也没什么事做,两天没去上班就被开除没工资拿,还说旷工1天扣3天工资,还说又请假又休息,公司没签合同也没给买社保,怎么办可以去告他赔偿吗?谢谢,求帮助,可是有朋友既然这样说说去劳动局也没用的不会为了你一个人浪费经历是这样吗?能告倒能拿到工资赔偿吗...
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开离职证明,气愤的是离职证明写着我擅自休假旷工至今未办完离职手续! 请问这份离职证明有证明解除劳动关系的作用吗?我希望公司重新开具合理真实的离职证明,协商 监察大队了,他们说关于离职证明劳动法没有具体的格式内容要求,可以提出讨回年休工资和被扣的一周工资,自从提出辞职,公司一再为难,我是一再退让,对于我 ...
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我一个业务,必须要老板请新人我才可以走,老板不请新人,而我已经等了两个月不想再等了,想自动离职。这样做如果老板要当我旷工处理,扣我的工资合法合理吗?除了拿回我应得的工资还能拿到什么补偿吗?...
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我上了不满一个月的班 我28号不上了也告诉他了因为之前都是15号发工资的所以我也没和他问工资问题 今天和他沟通的时候他说我28号的那几天算旷工1天扣3天可我28号就以间和他明确的说过不上了 老板他还说给多少看他的心情 我这工资还可以要回来的吗?...
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请问:签合同的时候说好1月4天假,但是由于公司缺人给他说休假他说要到公司现场排休,有多的人才能休假,我一月有4天没去他给我打4天旷工,旷1罚3,上1天班才100元,旷1次就扣300,而且晚上夜班打瞌睡最低扣200,感觉挣这工资好难。我可以给劳动局打电话举报他吗?...
//www.110.com/ask/question-10988019.html-
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请问:签合同的时候说好1月4天假,但是由于公司缺人给他说休假他说要到公司现场排休,有多的人才能休假,我一月有4天没去他给我打4天旷工,旷1罚3,上1天班才100元,旷1次就扣300,而且晚上夜班打瞌睡最低扣200,感觉挣这工资好难。我可以给劳动局打电话举报他吗?...
//www.110.com/ask/question-10988013.html-
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律师你好,我在以纯店上班,没有签合同也没有缴纳五险一金,上个月申请辞职店长给我批的一月二十五号可以走,走的时候扣五百,今天一号元旦节我没有去上班她说算我旷工扣六天的工资请问这个合法吗...
//www.110.com/ask/question-10171913.html-
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工作2年 每次只发现金 最后旷工不干 扣一月工资 没合同保险工资卡工作服工作证等等 其他工人也是 工作记录本 工资表等在工厂(老板可能改数据或销毁表?) 我进不去厂 这样我还能维权吗 如果可以成功维权 回报只要不是负数(时间精力金钱) 我一定请律师打官司...
//www.110.com/ask/question-2322604.html-
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工作2年 每次只发现金 最后旷工不干 扣一月工资 没合同保险工资卡工作服工作证等等 其他工人也是 工作记录本 工资表等在工厂(老板可能改数据或销毁表?) 我进不去厂 这样我还能维权吗 如果可以成功维权 回报只要不是负数(时间精力金钱) 我一定请律师打官司...
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