节假日加班规定 -法律咨询搜索

我们也需要假期

对于一个做服务行业的人来说，节假日本来就是可望不可及的，当别人在和家人团圆时，而我们却在忙前忙后，也许有些人为此付出会得到相对的回报，可我们呢。我是一个很普通的营业员，上班时间不但超出了劳动法的规定，而星期六天还要义务加班一个钟，每到节假日无偿上班带加班，没有假期补贴，没有工资补贴，我们要怎么样才 ...

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电信通讯行业相关酬劳问题

时新约合3.87元，那平时加班费应为5.8元。双休日应为7.74元。节假日应为11.34元。这样计算是否合理？另外需要咨询的是，试用期完成后转为正式合同期内，如被强制培训（只有底薪工资）算不算违反相关劳动法规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的行为。如有此行为，当事员工能否 ...

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四、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 1

8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方可以因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，但不得违反相关劳动法律法规。甲方的上班时间为工作日，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付;每月月底考核后，以服务费比例提成及考核系数核算提成工资，补发结余部分工资。请问符合劳动法规定吗？...

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黑心企业克扣员工加班费，工资制度逃避国家税收！

绩效工资两部分，这样就可以少纳税，同时可以减少员工各种保险的开销，甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险！按照约定的我的级别是没有加班费的，但是加班个账户内，以减少员工个人所得税的缴纳。国家法定的节假日，企业也只会对加班员工给予基本工资1600的三倍加班补偿。请问企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定 ...

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黑心企业，少缴税，克扣员工工资！

绩效工资两部分，这样就可以少纳税，同时可以减少员工各种保险的开销，甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险！按照约定的我的级别是没有加班费的，但是加班个账户内，以减少员工个人所得税的缴纳。国家法定的节假日，企业也只会对加班员工给予基本工资1600的三倍加班补偿。请问企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定 ...

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老板不发工资？

我26号晚上厂里加班我没加班！第二天就不干了！原因；天天加班到九点，加班还没工资啊！国家规定的节假日还不放假！今天去问老板什么时候发？老板说下个月17号发工资！还说旷工一天扣三天！只是没加班就要扣我三天工资！他这样合法吗？我能通过什么渠道快点拿到工资？...

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由于离职原因，公司将10月及之前换休清零

看过。公司和我是签了固定工资的，平时、周末及节假日都是没有加班费的，就是“包身工”吧。但是周末或节假加班，是可以换休。而且如果我没有离职，这些换休的一条《换休的时间（申请、使用和有效期按公司的就业规则执行）》，请问“公司规定”和“合不合法”，是两个相同的概念吗？ 3. 现在我和公司之间算是有争议了 ...

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单克扣员工工资

2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月23日-8月31日工资六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动 ...

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公司克扣员工工资

2012年8月23日-10月30日，9月23日转正。 5. 工资发放情况：公司规定每月发薪日是每月15日 9月18日发放8月23日-8月31日工资六日加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动 ...

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劳动仲裁申请是否合格

元二、请求依法裁决被申请人补发申请人10月4日，10月5日，10月7日加班双倍工资合计165.51元事实与理由：申请人于2012年9月24日开始在被申请人天，实际工作天数为18天（其中9月30日—10月3日为法定节假日，10月4—7日为国家规定休息日），公司于9月30至10月3日（法定休假日） ...

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