问题： 1、学校与企业签订合约规定学生每周工作时间不超过40小时，但实际情况是暑期、法定节假日都在加班（在“十一”期间加班和工作时间长达63小时而且企业之前口头承诺的加班费也没有）。 2、上周企业无故将部分实习生辞退，实习生个人没有和企业签订劳动合同，能否要求企业赔偿双 ...
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物流分拣中心工作，每月工资是由基本工资1000+岗位工资1150+饭补200+夜班补助15元/夜+加班费构成的。一周白班一周夜班轮流倒，每天工作8小时，超过8小时算 周一的凌晨，共16个小时。中秋，国庆这些法定节假日也不放假，也不给双薪或三薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭 ...
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责任的行为，银行单位加班严重的情况尽人皆知，但单位从来没有对员工节假日、休息时间的加班给以加班费，严重违反劳动法；但现在由于自身薪酬水平很低在同业没有竞争力导致大量员工跳槽的情况下，竟然强制员工签署这样明显不公有违相关法律规定的禁业协议以限制员工择业自由，同时通过各部门领导传达扬言如在合同下发 ...
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我是一名公司员工我们公司国定试用期一个月，但是我试用期都过了几个月了公司也不给我签订劳动合同不给交纳社保，法定节假日加班还不给我们加班费，每个月拖欠我们员工工资，请问法律在这方面有什么规定？...
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我提交过辞职书，经理批准了，上交到老板那里就说不批，说要等他招到人来之后才批辞职，现在一拖就几个月了，还不让我辞职。在这里工作好几个月就休息过一天假期，没有加班费不说，连规定的节假日的假期都要正常上班，请问我该怎么办？而且我和这里都没有签订书面劳动合同的...
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但是至今也没给我办理解除合同证明也没有经济补偿（本人工作已满一年）。工作期间内和合同到期后，本人有以下问题想咨询：一、本人在工作期间，节假日、周末、夜班的加班费都是低于国家法律规定的；二、本人查询社保医保，发现我还是在职的，但是公司把我的五险一金都停缴了； ...
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坑村下车岗村的淞杰电子有限公司。他们招人承诺：1410元底薪，加班10元/小时，节假日15元/小时。每月上班时间为22天。我了解到信息：白天不加班上8个小时，每个 20天的活？这里面的工资到底是怎样计算的？底薪是怎样的？ 怎么我感觉那公司扣了我17天薪水还包括这17天的加班费？我应该用什么途径去解决？...
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法定节假日不允许歇班 强制性加班 不给加班费 不给三倍工资 不允许倒休 也不允许不去 经常不按规定时间发工资 现在向公司申请辞职 公司不予受理 负责人不 ...
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年了，没有签任何书面合同，因老板太黑，也不挣钱了，提出辞职，他说要按公司规定，提前一个月申请，《没签合同》，我没同意，搞的不愉快，他说让我走， 补贴，不给我了，当班长期间也没加班费，还经常半夜起来干活，所以想辞职，而且，公司什么保险啊，社保啊，什么的都没交过，法定节假日也不放假，周6周日也是偶尔休息， ...
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险一金了。 二、在我工作期间，从没有违反过劳动纪律和各项规章制度，而且节假日加班也从来没有给我挣过加班费，我挣的是山西省最低工作标准，曾有一段时间每月只挣三百元 各项保险，并给予我经济补偿。 三、更有过分的是按照劳《动动合同法》第四十四条规定劳动合同终止条件，没有一条是可以解聘我的。希望领导关心一下。...
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