了离职纠纷。我与甲方是老板与员工的关系，现在我想要离职，但是甲方不愿意当场结清工资，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。于7.29日提出离职，甲方虽口头提出同意离职，但是并未 ...
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整体搬迁，所以化工厂大量裁员。假如劳动者都按照协商解除劳动关系，按《劳动合同法》第47的规定劳动者解除或终止前12月的平均工资结算，即按最低保障工资 一万元与普工月工资3000元工龄相同则补偿金一样，这样不公平有违补偿原则。若按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》1994年劳动部481号文件11条规定： ...
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》第八条和第二十六条，按照第三十八条，当事人一方有权解除合同或请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 二. 公司在结算7月21号到8月19 目前被申请人公司付予当事人的月工资，低于南充市目前的每月最低工资标准，并且拒绝在劳动合同终止时一次性结清工资，此事当事双方协商未达到统一。被申请人的行为严重违反了 ...
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工负伤情况： 1、非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，经鉴定1-4级的，终止劳动关系（解除劳动合同），享受退职待遇！这类型的人员，在 支付什么相关款项吗； 2、经鉴定5-10级的，在医疗期满后，解除合同，除了需要按照劳动合同第40条第一款情形做出经济补偿金外，还需要支付什么相关的款项吗 ...
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年7月工作91年12月转招为合同制工人96年12月1日又与单位签订了至2001年11月31日劳动合同95年2月放长假至今96年11月5日改制此后再变更或续签合同也未办理终止或解除劳动合同手续养老保险缴至2004年6月2013年单位叫我们签订2004年解除劳动合同我们不同意 ...
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下这份合同对劳动者而言有效吗？如果我想提早离职或解除这份合同有什么办法呢？ 以下为合同的内容: 甲、乙双方本着“互惠互利、平等互补”的精神，经友好协商，就 方可提出辞职！ 第八条：甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素（如甲方终止经营，乙方履行国家兵役政策），造成无法履行本合同时，则必须及时书面通知双方， ...
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3日起到2010年7月2日止，但是在劳动合同里还有一项终止解除劳动合同的条件：1：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：2：严重失职，营私舞弊，对 歇业，停业，濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；5乙方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职 ...
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本协议生效之日起,除了按本协议约定执行各自义务及在乙方与甲方解除或终止劳动合同时甲方须按法律规定支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金给乙方外 本协议生效之日起,除了按本协议约定执行各自义务及在乙方与甲方解除或终止劳动合同时甲方须按法律规定支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金给乙方外 ...
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31日， 赵某因合同期满终止劳动合同； 钱某因不能胜任工作被辞退； 孙某因医疗期满后仍患病被辞退； 李某因公司提出双方协商一致解除劳动合同； 周某以 职工月平均工资是5000元。 2、假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资是5000元。 问题：七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？...
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年5月份的工资(2012年8底申请劳动仲裁时,同时终止劳动合同),还欠员工的2012年6,7,8月份的工资与解除劳动合同的经济补偿金,现二审(终审)已判并生效 9月初偷偷转移全部资产)。请问我们现在怎办?能不能以法人代表起诉老板个人?或有其他办法追回应得的工资, 问题补充：老板是香港人，香港的公司还在 ...
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