好像在给学校做工，而酒店肯要我们这些学生是因为可以比用普通员工节省成本，还能让学生做与普通员工一样的工作，名曰“实习”。我们在那边都是一天上八小时班，班次不停地 的，学分修不够不能毕业。所以即使我交了钱还得把学分圆过去，学生每人都拿到一本实习手册，完成后要交给上级核算学分，在我好不容易把实习手册抄好后 ...
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A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中 。所以我根本不知道自己的行为，会导致被开除的结果。因为打印资料，只是为了工作方便。 问，在这种情况下，A公司要直接开除我，并没有任何补偿，是 ...
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人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家 完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》 ...
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无固定合同，公司把签了合同就默认同意他的员工手册全部内容。劳动法讲用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是这些没有经过我们员工同意就直接加入合同，你签就签，你不签就是你自己的问题，那样你 ...
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、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 专有技术指甲方拥有 措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 5.服务关系结束后，乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等所有具有商业秘密的物件、资料 ...
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给予从轻发落，只扣除我四百块钱。因为刚入职的时候，商场要求要交工卡、员工手册及培训费用，公司说可以给予报销，但要工作满一年。现在我离职了，商场是要办理离职手续的，也就是工卡、手册退回给商场。公司就要求我明天回去办理离职手续，好退还给我当时入职时所交的费用。否则就后果 ...
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了,我是2.27第一天进入现在公司.在4.7去上家公司办理离职,想要取回劳动手册.上家公司人事告知我因为没办理任何手续,而其公司为我缴了3月个人和公司 等于自己个人要支付3月的社保公积金了,而且我并未在上家工作一天,并未有考勤记录,他们也有员工手册说员工若未办理任何手续旷工4日视为自动离职,我2.22 ...
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基数。但是员工手册上写了以其中一项基础工资来计算。 请问员工手册这么约定合法么。 2；公司提出转岗，在本人没同意转岗，没签订转岗协议的前提下终止了我的正常工作。并以未到新岗位工作为旷工将我开除。 请问这种情况下我按时打卡上班，但没有工作岗位只是在工厂内呆着算旷工 ...
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、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 3.4 经营秘密是指未公开的不 的竞争对手; 5.8.4.3 在竞争企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内 ...
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我在深圳一家公司工作了两周，因有家里有急事不能来上班要马上辞工，工作来不及交接，公司的负责人就以没交接好工作为理由拒绝支付那两周试用期的工资，说什么是公司员工手册的制度，那员工手册我都还没有看过，请问这样合法吗？如果不合理，应该怎么办？...
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