，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中 找我协商说保持我的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人， ...
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，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中 找我协商说保持我的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人， ...
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北京市企业转型以培训为理由给员工发基本工资，都拿三个月基本工资了，法律有规定最多能给员工发几个月的基本工资吗，公司就一直这样耗下去算软裁员吧，谢谢回复...
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律师您好，我是北京某区县事业单位在编员工，同单位签订的合同已经过期两年，两年中单位和本人都没有要求续签合同，工资待遇都和以前一样，最近我想换工作辞职，单位还有权利扣留我的档案吗？需要怎么做现在？谢谢！...
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律师您好，我是北京某区县事业单位在编员工，同单位签订的合同已经过期两年，两年中单位和本人都没有要求续签合同，工资待遇都和以前一样，最近我想换工作辞职，单位还有权利扣留我的档案吗？需要怎么做现在？谢谢！...
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公司派员工出国培训，签专项培训协议，协议上写学习后需在公司工作从量产开始后3年，现对公司安排岗位不满意，工资待遇过低，若离职如何进行赔偿，还有就是集团有规定说出国培训回来有奖励，但是公司规定上没有，我们也没拿到那笔钱，请问这笔钱应该有吗？...
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公司效益不好，和员工续签合同时候，将以前的工作时间调整，由单休改为双休，工资待遇相应减少，是否可以？...
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我们应该怎样保护自己的合法权益？我们原来的厂家和厂家的小分厂都搬去珠海，却要求不去的员工续鉴更改地址的合同。然后到小分厂区就业，工资待遇不变。...
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我是一名派遣员工，被派遣到一家国有企业上班，如今我们的派遣合同还差一年到期，用工单位要让我们终止与原来这家派遣公司劳动合同改签到另一家《也就是本企业下属的实业公司》签订劳动合同。签过来后工资待遇降了，如果我不改签合同怎样索要赔偿？要是愿意改签劳动合同，之前与上一家一共签了 ...
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公司技术革新，采用自动化设备，原岗位工人不再需要，公司希望将这部分员工安置到其他公司，并承诺给予不低于原岗位工资待遇，这样是否可操作，是否违反劳动法？...
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