公司遇到一个问题，想咨询一下！ 大概情况如下： 我是15年6月底入职公司，公司规定由于新员工刚入职，对销售贡献率不高，所以6月份和7月份的提成收入没有。但是在 是在9月份，而公司要求我从入职当天（6月底）截至到查账日期（9月底）的所有该项费用全额承担。请问这样的规章制度是否违法，胜算有多少啊？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-5426771.html-了解详情
每月无休班员工得不到应有的休息时间每天工时超出合同规定的8小时且没有加班费这种情况用人单位是否违法...
//www.110.com/ask/question-3591993.html-了解详情
简称贵公司）任职期间，绝对遵守贵公司规章制度，勤奋工作，保守公司机密，如有违法舞弊、侵占或损毁公款公物、擅离职守或其他违反贵公司规章制度，以致贵公司蒙受 保证人完全担保，负连带赔偿之责任，自愿放弃先诉抗辩权，遵守贵公司员工连带保证规约之规定，特立本保证书为凭。 被保证人（签字）： 电话： 保证人（签字 ...
//www.110.com/ask/question-3563025.html-了解详情
我们茶馆最近聘用了一位17岁的员工，因为她个人原因突然离开，按照公司规定，是不退押金的，问题是，1、她没满18岁，我们聘用她算不算违法？2、我们之间没有用工合同，都是口头协议，这些制度她都是事先知道的，我们的制度可以使用吗？...
//www.110.com/ask/question-3230600.html-了解详情
销售问题他们当日要辞退我，撵我出公司，他们知法违法，在我们工作期间未给我们员工签订任何劳动合同，国家规定的医疗保险、养老保险。在我们工作期间经理张丽霞 各位帮助？当日公司去派出所带了好几盒中华烟，有关系吗？次日领导还在公司员工开会，说给我们医疗费。经济损失费，还给我们补偿费，可是，这都是没有的事情， ...
//www.110.com/ask/question-3162236.html-了解详情
本公司员工有事先跟店面店长说到要离职，店长也直接按照合同执行离职需提前一个月申请（即提出离职后获批准一个月后可离职），也和当事人口头协商如果急需离职 卡上；鉴于劳动合同签订必须提前30天提出离职申请及交接好工作，当事人未得批准自行离职不来，公司不发当事人剩余工薪；请问这样的事件劳动保护，公司有违法吗？...
//www.110.com/ask/question-2931739.html-了解详情
我在天猫上班规定戴帽子我有一天忘记没有戴，刚进车间被安检叫住了，要开处罚单50元，还有仓库老鼠每天都吃毁好多产品也都要扣工资，不小心砸破的按出厂价不打折赔算不算违法，企业有没有权利对员工进行划款...
//www.110.com/ask/question-2832845.html-了解详情
根据监管部门的规定，公司在行业自查自纠审计时要求员工提供其所有账号的流水，请问这违法吗？...
//www.110.com/ask/question-2580121.html-了解详情
因这段时间厂里订单少。资金周转困难。，老板要员工放假半个月以上，无薪水的，。。可是为什么放不是全部一起放呢？安排了几个主管经理上班，。。这样的理由放我们员工的假，而且也没有生活费补贴。。这样做违法了吗？总不能空在这什么都不做，又没收入。我们该怎么办？请帮帮忙解答下。。谢谢...
//www.110.com/ask/question-2488888.html-了解详情
您们咨询一下，我公司现在遇到了一个劳动仲裁的事件，现在不知道应该怎么解决。 公司员工离职，并没有提前一个月提出离职申请就离职了，公司被迫给其办理了离职手续， 的合同协议内容中规定，给公司造成了经济损失我们要其付赔偿金，他不付，我们就扣除了他1个月的工资作为赔偿，他本人现在申请仲裁说我们违法不应该扣除他 ...
//www.110.com/ask/question-2427844.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务