提成等具有不确定性，乙方同意不将该部分计入月工资总额。6）鉴于甲方支付给乙方的绩效、奖金、津贴、提成等物质激励（如有）的前提之一，是乙方向甲方忠实诚信地履行各项 甲方可直接于双方未结算的各类款项（包括但不限于工资、奖金、补贴、提成等）中予以扣抵。】1月底离职，还能有年终奖吗。HR和我说，年终奖的制定 ...
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，3月底正式办好离职手续，4月发结算工资时，16年的年终奖里的项目奖金没有发，单位不发项目奖金的理由是根据16年中公布的年度绩效实施方案，只发给在岗员工，但方案里没有指明只给在岗员工发这一点，只是有一个年终目标绩效分配范围为各部门人员，本人在3月份离职前已完成16年全年的绩效考核评价， ...
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，于3月16日正式离开原工作单位，但公司一直扣压着2015年度的一半年终奖金不予发放，直到今天4月2日才通知我，因为没有工作到3月31日不满一月，所以扣掉所有另一半1000余元的2015年度的年终奖金。请问这个合理、合法吗？我能否要回被扣掉的这一半年终奖金吗？...
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您好，两个事情，1：在2013年年底发放年终奖金的时候，公司暂扣了我们30%的年的年终奖金，承诺等业务款项收回后补发，现在业务款项收回了， 不发，请问这个怎么向公司讨要，能否进行劳动仲裁，需要注意哪些， 2:2014年公司发放年终奖金，到了2016年1月份的时候，说发错了，要求补给公司，请问这个应该吗 ...
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一次性发放了去年的奖金给我（一个月一次性全是去年补发的奖金），按国家规定，它符合享受年终奖个税扣税方式，但是公司是按照普通个税方式扣取的，这样造成多扣了 。我咨询公司财务同事，她说：我们一直只按普通个税个员工扣税，从未用过年终奖方式。 我想咨询，公司财务这种情况（不管多扣还是少扣，不考虑员工实际利益） ...
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三年劳动合同，2015年1月份公司与我协商解除劳动合同，当时公司说没有十三薪和年终奖金，所以15号我签属了解除劳动合同的协议，2月9日公司发给其在职员工2014年十三薪与年终奖金，我有照片为证，我想咨询下我向仲裁立案向公司讨要我2014年的十三薪和年终奖金仲裁会受理吗？胜算大吗？...
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三年劳动合同，2015年1月份公司与我协商解除劳动合同，当时公司说没有十三薪和年终奖金，所以15号我签属了解除劳动合同的协议，2月9日公司发给其在职员工2014年十三薪与年终奖金，我有照片为证，我想咨询下我向仲裁立案向公司讨要我2014年的十三薪和年终奖金仲裁会受理吗？胜算大吗？...
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有午餐工作餐的补贴，没过几个月就口头通知取消工作餐的补助。2.原本几年的年终奖金都是按照项目本年度的回收款项的一定百分比奖励（即使项目未完工，只要有回收款项 有的项目完工要2年、3年甚至更久，都是在N年之后才发放改项目的奖金） 因不堪忍受公司拒缴保险，工作中又经常处于危险环境下，人身安全无法保障，再 ...
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律师，您好：我有几个问题，想请教一下： 1、带薪年假工资的计算，是否应该包括年终奖金？例如，我司月工资3000，年终奖金5000，加班费2000，计算带薪年假的工资是否是3000*12+5000+2000=4300再除以12个月呢？ 2、经济补偿金的计算标准月工资，是否也包括加班费和年终奖金呢？...
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我是8月辞职的，公司原来的工资是基本工资+绩效，但年底的时候公司还发了年终绩效奖金，我去问结果说是年终绩效奖金是对在册员工的考核，不发给中途辞职员工。请问应不应该有我的？另外，公司应不应该以我中途辞职为由，少发或不发给我绩效奖？...
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