月8日改为每月4天休息。并且因为公司的工作需要，每月的周六日和所有的法定节假日都要求上班，但没有加班费，也没有倒休。偶尔夜间出车也只是按自愿加班原则没有补偿。公司考勤记录是指纹打卡，考勤记录都在人事主管的电脑里。在公司连续工作两年多签订过两份劳动合同，每年一签。 ...
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打算过完年后辞职，想告老板，可是我们没有办法搜集到证据，1：无法证明我们在这家酒店工作了3年，2：无法证明我们一个月有多少工资（工资都是发现金的),3:没有考勤记录，所以有考勤都是人工记录的，（没有公司公章），我们应该如何保护自己的权益？ 补充：单位没有给我们签订劳动合同 ...
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打算过完年后辞职，想告老板，可是我们没有办法搜集到证据，1：无法证明我们在这家酒店工作了3年，2：无法证明我们一个月有多少工资（工资都是发现金的),3:没有考勤记录，所以有考勤都是人工记录的，（没有公司公章），我们应该如何保护自己的权益？ 补充：单位没有给我们签订劳动合同 ...
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你好！本人4月份左右到2012年12月长期上班都没有打卡，但每月工资都正常发放，但前两日收到通知~说在核查2012年12月的考勤记录时，发现于2012年11月26号到12月25号期间，完全没有上班考勤记录。因此，无法计算你2012年12月的工资。请问我要怎样才讨回工资？谢谢！...
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都没有说安排我休息四天过，上次我申请调休，他直接把我的调休单撕掉，给我打旷工，这种情况我该怎么样要回我应该的报酬？我到劳动局去咨询，他们说要我把考勤记录拿过去申请仲裁，但是公司怎么会把考勤记录给我呢？请问还有没有其他办法？...
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我是一大学生，在劳动法中不是保护对象 如何维权？？工作了几天 因活动结束 该公司 让我不再上岗 现在公司称 考勤没有记录 不给工资 联系主管财务先是推托 后直接跟我说没办法 让我找自己的督导 督导已辞不在该公司 最可恶的是 该公司 现在完全 拒接电话 根本无法取得 联系我该如何给自己维权？...
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现在想辞职,但想让用人单位补齐4年以来我每周超出的加班时间.但我无法提供考勤记录,相信这点很难有人能提供出来,除非你是在单位做人力资源的.我咨询了劳动争议仲裁,了解到如果无法提供考勤记录的话提供公司规定的上下班时间也行,但因为冬季和夏季工作时间不同,单位每次发文都是一段时间的,比如从5月1 ...
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有迟到早到考勤记录，但上面写了理由有领导核实，这还能以迟到早退为由解除合同吗？ 公司规定1、不能按时到岗离岗的，必须填写理由，员工理由经部门经理核实，部门经理理由经公司领导核实。 2、考勤记录空白，且没有经批准的，按缺勤计，当月扣发相应工资。...
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1000元； 由于申诉人劳动合同、绩效工资领取单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录均在邮储银行乌什县支行办公室保管，申诉人无法提供，根据《中华人民 二各自提交工商注册信息资料、劳动合同、工资单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录，仲裁费用由被诉人连带承担。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁 ...
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公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明每周上6天班 2.根据合同法第四十四条，与第六 ...
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