一金了。 二、在我工作期间，从没有违反过劳动纪律和各项规章制度，而且节假日加班也从来没有给我挣过加班费，我挣的是山西省最低工作标准，曾有一段时间每月只挣三百 保险，并给予我经济补偿。 三、更有过分的是按照劳《动动合同法》第四十四条规定劳动合同终止条件，没有一条是可以解聘我的。希望领导关心一下。的问题！...
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本人去年在广州天河的1家酒楼入职3月十日上班打的是別人的卡4月份才打自己的没有签劳动合同或协议上班十个钟以上每天加班1到2小时没有加班费迟到了1分钟都扣钱忘打卡也扣，国家规定节假日1天当3天的过春节都没有得补，本人96年5月十8的未满十8岁在公司里面 ...
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不肯给我们，我们每天早上七点多起床，八点上班，上到晚上十点，每天 上 十个小时的班，没有加班费，国家规定的法定节假日也没按时放假，每个星期只有星期日的下 午 休息，有时还没有休息时间，而且有时加班还是通宵，可老板一直拖着不给工资，后面剩下的 工资，说好等项目完成后 ...
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时间更长下午五点半至第二天早上八点，虽然隔一天一上但是每个月也也超过了劳动法规定的工作时长，而且不享受法定节假日例如五一十一等加班从来都不给加班费，更可气的是每月考勤是21天可是实际工作时间是26天，工资公司按照26天开，可是涉及到扣款发钱却按照21天 ...
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我们是医疗单位，单位规定每个月只能休四天，其他节假日全无休（如国庆、五一、元旦、年假等）也无加班费，像这样严重违反劳动法我们该怎么办？由于我们单位领导在区里有关系，去区劳动局投诉没用...
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内应发工资总额的10%支付单位违约金。然后单位2011年12月9日公司{2011}107号关于补发《青年员工管理补充意见》的通知有规定按实际工作期内总收入的40%（含应发工资、节假日补贴、效益工资、奖金、加班费、各种津贴）和相当于企业承担社会保险的50%（含公积金 ...
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我在杭州，想咨询一下:: 单位没有交足社保 欠个税 少工资 没有法定假期日加班费 我该如何争取权益？ 我是在2012年的9月进入现在的单位（新开的店）。知道单位没有足额交足社保，由于为了保住工作，不敢深究，节假日也没有按国家规定的发3倍工资而是以2天的休息天来代替，4月的时候说加入了新的 ...
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月不让走，说什么时候找到人才让走，这里平时一个月规定4天休息的，可是到实际休息才一天半，左右，节假日不放假，也没有双倍工资，平时生意好了经常加班，都没有加班费！厨房里的员工有时工伤小的都是自行解决！请假也不让请，说除非家里死人了才能请假！我这能不能自动离职啊！ ...
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于没有加班，还因为没有满勤倒扣工资，结果十月份工资还没有九月份的高，我想问这种法定节假日工资翻倍是国家规定的吧！他们的行为是犯法的吧！这种可以维权吗？需要什么证据吗！对了，平时的加班费怎么算的？最低标准是多少？谢谢！...
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于没有加班，还因为没有满勤倒扣工资，结果十月份工资还没有九月份的高，我想问这种法定节假日工资翻倍是国家规定的吧！他们的行为是犯法的吧！这种可以维权吗？需要什么证据吗！对了，平时的加班费怎么算的？最低标准是多少？谢谢！...
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