年时因和村书记发生矛盾,他一句话“你先回家休息待岗”,也没有解除或者终止劳动关系通知书,因他独断专横,摄于他的权威,我就没有上班了。 的邮箱:soso778@126.com 我搜集的法律资料请专家们参考一下:“最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请应当如何起算问题的批复,法释(2004)8号。 ...
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支付25%的经济补偿金11597.74元;3、2001年8月至2008年10月解除劳动关系的经济补偿金18422.25元;4、2001年8月至2008年10月违法解除 问题,为此邓燕华提交以下证据,拟证明康佳对上述劳动条件进行了变更:1、《续订劳动合同通知书》,显示康佳公司在2008年10月8日作出, ...
//www.110.com/ask/question-117187.html-
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支付25%的经济补偿金11597.74元;3、2001年8月至2008年10月解除劳动关系的经济补偿金18422.25元;4、2001年8月至2008年10月违法解除 问题,为此邓燕华提交以下证据,拟证明康佳对上述劳动条件进行了变更:1、《续订劳动合同通知书》,显示康佳公司在2008年10月8日作出, ...
//www.110.com/ask/question-117133.html-
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1600) 3.有加班工资没有支付加班费.(公司有打卡考勤记录,本人没有) 本人要提出书面解除劳动关系(合同),以上违反劳动合同法,劳动法哪几条?如果我写公司违法,我被迫写解除劳动关系(合同)通知书,有标准格式吗?我写书面的快递给公司.是否合适!我留好快递存根(快递单 ...
//www.110.com/ask/question-1720414.html-
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时留有复印件和照片,2012过年也未发放奖金,在《终止或解除劳动关系情况说明书》和《解除劳动合同通知书》原因均为单位提出(说明书有双方签字并加盖单位 时,更改为协商一致,与我我看到仲裁法第二十七条对时效有规定;我想申请劳动仲裁;1.对与单位拖欠我的2011和2012年休息日的加班工资,是否可以要求企业 ...
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年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由 份邮件的拷屏记录,不知这个拷屏记录是否有效? 关于审核员录用条件: 仅在劳动合同中简单写着:“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系服务部门审核员职务, ...
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管理物业的业主发生重大争执,一时难以解决。2014年12月初,A公司向甲发出《解除劳动合同通知书》,理由是甲未正确履行职责,给公司造成恶劣影响和重大损失。甲收到 甲认为,实际的用人单位是B公司,其与B公司间存在实际劳动关系。 问:你认为甲的劳动关系是和哪家公司建立的?甲的请求能否得到支持?请说明理由。 ...
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由于公司存在违法行为(不签劳动合同.不计加班费)本人22日通过特快向用人单位寄了解除劳动合同关系通知书.现在用人单位回了个通知书给我.说收到我的通知书.不愿意我解除劳动合同关系.叫我回去上班...这个情况我不去上班有什么后果?我已经交了材料给仲裁...我需要回复用人单位么?怎么做?谢谢.......
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公司提出和我解除劳动关系,公司给我的解除劳动合同通知书里有两个人的笔记,但是盖了公司的公章。现在公司说通知书里有两个人的笔记,不承认通知书中的赔偿 不是公司的人写的,还说是工作人员的失误,给了我一张空白盖了公章的的解除劳动合同通知书,是我私自填写的,仲裁判了我赢,现在公司以重大误解为理由,已经起诉到 ...
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员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否收到,答复已收到。本人 ; 收到警告书马上邮件向人事提出申诉,但无人答复。 第一百条(三)劳动纠纷发生后,双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商 调解。 ...
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