公司领导口头交代确定的，经办人是我，发生欠款后，公司以“失察”为由对我进行了扣发工资的处罚，当时已觉得很冤枉，但是公司领导找我谈，因为领导怕上级公司追究， 没人能接手你的工作等等，待遇可以考虑，就是人不能走。经过几个月的沟通仍没有任何松动的迹象，如今已经超过了劳动法规定的“员工辞职需提前1个月通知”的 ...
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因为待遇的问题,我向公司提出了辞职.但在交接的工程中,因为个人缘故无故旷工三天,这旷工三天是在七月底!而在公司劳工合同上 面有明确的说明如有员工旷工两天,公司可开除此人,并且被开除的人不能问公司索要任何经济补偿.请问公司这样在合同上写合理不 合理,还有就是七月份的工资我能不能要回? 谢谢.在线等...
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那部分和我们自己那部分一起扣除了）在云南那边上保险，但是享受不到基本的待遇，除非你在公司服务十五年以上才能转到北京，要不然你离开公司时，这部分钱 转移；第二种是让我们同意在合同上注明“保险由员工自行解决”。因为大家考虑到不仅享受不到基本保障，还要从自己的工资里面扣除公司应该缴费的部分，离开公司时又什么 ...
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法规或甲方有关规章制度而被辞退、开除或除名的，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方辞职或以其它任何方式单方面终止劳动协议时，甲方有权要求乙方承担违约责任。 四、乙方（员工）的权利和义务 乙方需请假参加外部培训而占用的工作时间，视为正常出勤，不影响工资福利待遇的发放；乙方往来培训的车旅费用可 ...
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月份完成该项目，那么奖金将在3月份可以领取，这是的公司规定，合约上“奖金及其他福利待遇按甲方（公司）有关规定评定和支付。”2月份在职期间，按正常的规定我能领取12月份的奖金，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3月已经领取了2月份的奖金。我打电话给公司经理，他告诉我，我的奖金 ...
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，在签订聘用合同之前，我们公司要和员工签订一份OFFER就是相当于录用通知之类的，里面主要包括了以后的工种和工资一级各项福利待遇，还有这样一句话“如果您接受上述内容 的条款，算不算违约？我如何取证？ 通过上面几点我想问下我现在辞职不需要赔款的胜利机率多大？谢谢了 最后如果不胜一定要赔款的话我当时消费的 ...
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