说这个只是形式而已，固当天本公司与本人补签了一式三份的劳动合同，合同期为：2013年1月至2013年12月31号止，合同内容工资显示为RMB1600，但实际工资为：底薪RMB1000 + 社保 + 业务提成：30% （公司在每票单的利润上占70%）， （合同内容上面没有说明关于客户欠款业务员如何承担 ...
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说这个只是形式而已，固当天本公司与本人补签了一式三份的劳动合同，合同期为：2013年1月至2013年12月31号止，合同内容工资显示为RMB1600，但实际工资为：底薪RMB1000 + 社保 + 业务提成：30% （公司在每票单的利润上占70%）， （合同内容上面没有说明关于客户欠款业务员如何承担 ...
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了一个星期多我上网才知道应该怎么解决，但是我现在不想做了。那么我之前提出的辞职还可以算吗？如果算，那么我是自己跟老板协商还是找劳动局比较好？现在我还生病 期间不能上班，主管不批就会算我旷工的，我应该怎么办？我想结算工资不知如何是好？老板的规定很不合理，主管动不动就用扣钱的方式不准这样不准那样，她自己都 ...
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2013年春节假期前加班，年后辞职，3月份离职。在结算2月份工资时，3月份离职的员工不能结算加班费，这合法吗？ 企业性质是：个体户 对于这种企业性质是不是国家规定的法定节假日带薪休息可以无效？也就是说，国家法定节假日里休息的话就应该没有工资吗？ 以上问题希望得到帮助...
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在试用期间离职，7月8日向员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日离职走人 管理阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失... 3.7月16日结算工资，公司按照规章制度扣除他在职期间所 ...
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人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回 培训期间因患病不能继续完成学业，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理 ...
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在市场交接完毕无误后，要求公司结清前期所欠工资，公司不允，声称由于人员调动帐目已乱。必须先辞职才能对帐结算，本人难以接受，于2007年2月向劳动 的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由再审被申请人负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构申请仲裁且 ...
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背景：已提交辞职申请五个多月，一直未拿到解除劳动合同证明，档案及社保也没转移，工资和押金也没结算，已经过劳动仲裁。 1：“被申请人为申请人 既不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，也缺乏信服力，我委不予支持。”该判决理由是否得当？ 所签订的劳动合同书含如下 ...
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方式递交两个礼拜了，公司没有给我回复，不想在等满一个月，不知道现在能否直接走人，需要承担什么后果吗？辞职后工资和报销款（出差公司要求我们个人垫资，目前垫资好几千）法律有规定什么时候结算清楚吗？还有公司工作期间签订了到外地公司培训的培训协议，辞职需要按照培训 ...
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方式递交两个礼拜了，公司没有给我回复，不想在等满一个月，不知道现在能否直接走人，需要承担什么后果吗？辞职后工资和报销款（出差公司要求我们个人垫资，目前垫资好几千）法律有规定什么时候结算清楚吗？还有公司工作期间签订了到外地公司培训的培训协议，辞职需要按照培训 ...
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