乙方： 1.享受医院正式职工的一切待遇。 2.遵守国家法律，法规，和甲方的规章制度及相关规定。 3.完成甲方分配的工作任务 4.必须保证正常工作十年。 三. 1）经双方协商一致，劳动合同可提前解除。 （2）有下列情况之一，甲方可解除劳动合约。 A.严重违反纪律或甲方的规章制度。 B.严重失职，营私舞弊 ...
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1、公司以员工严重违反用人单位规章制度为由与员工解除劳动合同，但违反规章制度表述事项与事实不符，且公司的规章制度未明确告知员工；2、公司在与员工确认 合同的处罚且全员通知，并张贴至营运机构走廊；3、公司在通知中显示解除劳动合同当天上午下发，当天中午要求员工交接工作，员工明确表示愿意积极配合交接工作，但 ...
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据甲方规定的岗位工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬， 。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 2.3：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 2.4：因其他原因解除劳动合同，须提前 ...
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给浦沅集团有限公司,作为本人的的安置和就业,浦沅集团此次征收人员,说只要不违反国家法律法规将保证我工作到法定退休年龄的承诺.2003年5月企业改制后并 的,其改变前的工作时间可以计算"要本单位的工作时间] 2.中联公司利用本人违反公司的规章制度而解除劳动合同是否合法?劳动法第二十五条过失性辞退中是严重 ...
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保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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》第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当 ...
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包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的； 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 6. 责任的； 13. 其他依法和依甲方规章制度规定甲方单方可以解除劳动合同的。 二、有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方 ...
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甲方根据国家、市府和单位的有关规定及乙方工作表现，调整乙方的工资。 3、合同有效期间，乙方未经甲方许可自动离职，须赔付甲方违约金（违约金以乙方在职期间月 给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同 ...
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可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反 正常用工时间为6个半小时。后在本人任职期间，未经本人协商下达将劳动时间变动每个周班时间为6天，工作早班是8个半小时，晚班是 ...
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我怀孕了，公司要和我解除劳动合同，理由是提供虚假信息，他的依据是劳动合同法第四章第三十九条第二款规定"严重违反公司的规章制度"，在我和公司签订的 的第二十六条双规定乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除合同，第一款就是“乙方在患职业病期间.因工负伤期间.女职工在怀孕.产假.哺乳期间按 ...
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