民营公司的一名员工，自2012年9月来到本公司一直到现在本人所在公司未签订劳动合同及其应所享有的福利。 按照（劳动合同法第十四条第三小条）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但至今未以书面形式签订无固定期限合同。 第八十二条用人单位 ...
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。现在我的问题是： 1、 去年12月31日合同到期后，直到2011年1月28日公司才给到我一份新的劳动合同，同时签订的公司变更了，变成了B公司，A与B 合同，按理第三次应该签订无固定期限合同，我想知道基于我第三次可以签定无固定期限合同的做法，是否还能再多争取些赔偿？而公司因为怕与我签定无固定期限合同， ...
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、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2、无固定期限从从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的 ...
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甲乙平等基础上经过协商一致，签订本合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 (一)本合同为A期限劳动合同。 A、固定期限劳动合同： 合同期自2013年1月15 期满一个月内与乙方签订劳动合同，并向劳动行政部门备案。 （二） 乙方入职后，甲方根据乙方自身能力、表现、特长并结合乙方目标，制定相应的职业规划， ...
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我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是签订无固定期限劳动合同或者解除劳动合同，如果是 ...
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我在一家公司工作十一年，期间没有签订任何劳动合同，现在单位单方面解除合约，从2011年6月开始停发工资和停交社保，我有在单位的工资单以及交社保的 不合理，而且两部法（合同法和条例）本身就讲的不清楚，很疑惑！ 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除 ...
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给我订立第三次固定期限劳动合同，我要求订立无固定期限劳动合同，公司说不给签，而且在新的固定期限劳动合同中与以前签订的两次合同不一样，有一条员工无条件服从公司调到任何工作地点的这么一个条款，因为之前公司就有跟我谈过让我去外地上班，我不同意，现在订这么一个合同，我怕公司套路我， ...
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2005年在A公司任职，2007年离开A公司并到B公司上班至今(2015年)，在213年与A公司签订了无固定期限劳动合同但未在A公司上班。能否依据与A公司签订的无固定期限劳动合同而认定与A公司具有劳动关系？或者说与A公司签订的无固定期限劳动合同由于没有实际提供劳动而只能认定为一般的民事协议？...
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2005年在A公司任职，2007年离开A公司并到B公司上班至今(2015年)，在213年与A公司签订了无固定期限劳动合同但未在A公司上班。能否依据与A公司签订的无固定期限劳动合同而认定与A公司具有劳动关系？或者说与A公司签订的无固定期限劳动合同由于没有实际提供劳动而只能认定为一般的民事协议？...
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合同到期为由终止双方的劳动合同 我在工行连续工作了16年 问题1，92-94年和工商银行三门峡分行劳动服务公司签订的两年期合同虽然劳动服务公司撤了但我 20日之前能视为我与工商银行签订了劳动合同吗 问题2，2002年是合同到后第10年双方还是没有签订合同能否视为签订无固定期限合同 问题3，如果2002 ...
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