深圳企业从什么时间开始要给员工买住房公积金？对于企业给管理层人员的工资为包薪的，在法律层面讲包薪是否指包21点75天，其余的还是要给加班费，对吗？...
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你好，我是一个私营企业的员工，公司拖欠工资不发，几乎所有员工或长或短都有不发的情况，最长的都拖欠一年多了，请问能否通过法律途径追回？谢谢...
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我是江西东乡县一家私有企业的员工，我公司自2014年6月已停产，职工也已放假，至今未宣布破产，想咨询下公司从停产时到资产重组或破产清算的这段时间对员工工资或生活费的发放在法律上有些什么规定？还有公司重组或破产后对员工的补偿规定有哪些？...
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2013年5月开始有强制性与养老保险挂勾的。可我是2007年企业参保的养老保险，到现在企业还没有对我们一批老员工保医疗保险。新员工及外来的员工劝有保医疗保险。在这就是想咨询一下。2013.5月份以前的员工法律规定要强制参保的吗。...
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我所在的公司是一家民营股份制公司,前几年效益还挺不错的,今年年初由于企业法人因病逝世,表面上是由他的儿子接任,但是又得不到其他几个股东的支持, 的话,到时候白干那么久什么都拿不到那我们这些员工可就惨了。因为对这种劳动纠纷问题太小白了,所以想问问,如果法律解决的话,我们会有保障吗?判决结果会是什么样的? ...
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04年—08年新企业未与我劳动签订合同，08年后原单位知道我在另一家企业工作就与新企业签订了一份员工借聘协议（每两年一签）今年子签了一年，新用工企业说合同 问题1. 04—08年我应聘新单位未与我签订劳动合同是否违法？（如新单位要与我签订合同我会辞去原有工作）。2.借聘协议在法律上的效力？。先谢谢各位...
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您好 ！想咨询一下：我父亲今年53岁，由于身体残疾一直享受企业常年病假工资，现在所在企业要求我父亲强制病退？家人不想病退，请问企业是否有权利强制疾病员工病退？如果不可以那法律依据是什么？非常感谢...
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企业下属员工打架致使小丁受伤，但是下属员工为骗取医药费谎称是工伤，企业在不知情的情况下上报保险公司理赔，最后保险公司支付医药费共计28000元，在不知情的情况下该企业算是骗保吗？需要承担怎样的法律后果？...
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），而且不是按照国家规定的工资基数缴纳，而是按照最低标准。就更加不用谈，企业违法辞退员工的经济补偿。 更为可耻的是，该公司多位领导快下海口：“希望你去 相信，这个医药企业能心系民生，求真至善？！ 希望大家擦亮眼睛，不要到这样的单位上班，不要等到被坑被骗了，才醒悟。居然藐视国家法律，损害员工的合法利益。 ...
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绍兴，我想咨询一下，在被企业开除以后，企业相关负责人打电话告知，要跟其打官司，原因是其被开除后对在职员工乱讲。还未发给员工工资。这个想请教一下，需要付法律责任吗...
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