总公司要求无锡分公司和上海分公司合并，由上海公司管理，但是无锡分公司没有注销，说是公司正在重组～跟无锡公司从2013年9月1号签的合同，合同期限到撤柜为止，现在无锡公司要把货撤走，上上海的货，无锡公司要求我重新签合同，公司抬头还是无锡公司从2016年1月1号签到2016年12月31号，我拒签了～上海 ...
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几号必须报到如没准时报到按旷工处理，算员工自动离职处理。 本人提出的理由是：1）合同上写明了我的岗位是两个职务的主任。2）在本人没同意调整岗位的情况下，把我所有职务给免了，而且借公司生产经营调整的幌子，把我所在部门都合并了。3）合并的部门生产结构流程还是没变基本原样。4）公司不尊重员工 ...
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a公司吸收合并我们b公司，公司要求我们自动放弃原有的劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？法人代表，公司名称都会变更（工龄，底薪，待遇都不变），不签合同会自动转过去 有这种说法吗？不签合同能得到赔偿吗？（财务部在4月份有人签合同了，签合同后安排大量 ...
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水平。 员工的工资支付依其劳动贡献确定， 具体标准和考核计发按公司相关规定或双方约定执行。 公司就可以随意降低工资标准了吗？ 且本岗位原有3人轮流值班 现在 站合并为由，强制降低工资。 本公司在本地有许多同样的站点。 意思就是关闭本人现在工作的站点。与其他站点合并。 到时候劳动合同是不是就不生效了？...
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我在某企业任职5年，公司今年由于合并问题进行员工重新选择，我在合并前的公司原职位为市场经理，级别是管理人员级员，在合并后的公司，公司保留了我的经理抬头，但级别降为普通员工级别，原有的直属下属也转换了汇报对象，即合并后我从有下属变成没下属，公司要求我签同意书，如果我不签属，可以获取怎样的赔偿？谢谢！...
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日签【协商解除劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20日 问题：我在2011年 22日公布的（告全体员工书）内容，乙方因自身原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、乙 ...
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，与A公司签订的是无固定期限的合同，现在合并后销售部门由B公司进行统一管理，要求A公司的销售员工与B公司签订一份补充协议，补充协议的实质是A公司的销售 一部分是B公司的员工(签了补充协议的），但是B公司的员工的福利待遇要高于A公司的员工待遇，请问两个独立公司的员工在同一个部门，福利不一样，是否合规合法 ...
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处理，这合法吗？ 还有由于原公司与现公司于去年9月合并，但现公司未与我签订劳动合同，我与公司有实际劳动关系且公司为我缴纳社保。现在公司要开除 劳动合同未到期。 3.深圳市惠浦开创科技有限公司与我现在的深圳市惠浦电子到底有无合并我并不是很清楚，但深圳市惠浦开创科技有限公司的所有员工于2011年5月底开始 ...
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你好 我是2006年6月5号进场的，一直没给跟我签劳动合同，并在 此期间外派到韩国工作三个月，只支付了国内双倍的工资，而后在2007年3 劳动合同，然后今年公司不在一个城区的两个公司要合并，我们所在的公司要合并到另一家公司，要解除劳动合同并到另一公司重新签订，工龄也跟着转移，要是不同意续签的话，是否 ...
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你好 我是2006年6月5号进场的，一直没给跟我签劳动合同，并在 此期间外派到韩国工作三个月，只支付了国内双倍的工资，而后在2007年3 劳动合同，然后今年公司不在一个城区的两个公司要合并，我们所在的公司要合并到另一家公司，要解除劳动合同并到另一公司重新签订，工龄也跟着转移，要是不同意续签的话，是否 ...
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