3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先，申请人认为 ...
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我与公司签订的劳动合同里有规定公司为劳动者提供劳动保护和劳动保障，去年公司职业体检，我被检查出听力受损，但未达到职业病的标准。我个人认为是在公司多年 六年，公司从未对我所在部门岗位进行耳朵的保护，公司没有尽到劳动保护的责任。我想跟公司解除合同，这样我可以要求公司会按一年一个月赔偿我吗？希望各位律师能给 ...
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和公司解除协议的时候签了下面的协议书，明显不符劳动法，不知道这个协议是否有效，如有纠纷适用什么法?协议如下： 劳动合同解除协议书 用人单位（以下简称甲方）： xxxxxxxx公司 劳动者（以下简称乙方）: xx 因乙方自愿申请辞职，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下： 一、 ...
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次合同，2011年3月22日至2012年3月21日的劳动合同，约定申请人在被申请人处担电脑员，试用期1个月1600元，2010年至2011年2月每月 日工资。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人于2012年1月30日向被申请人快递提前解除劳动合同书；但是不知道手中证据是否充分与合法（2年所有 ...
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合同期限： 2008年6月26日与天相投资顾问有限公司签订劳动合同，合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日，其中前三个月为试用期， 而且现在公司的私募基金研究要远远领先于原公司，根本不存在利用原公司资源的问题。 再有，劳动者本来就是弱势群体，大学刚毕业好不容易找到份工作，知道有这种条款也 ...
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我在2014年3月份来到公司，应聘的是内勤劳动合同也签订的是内勤，今年六月份公司要求我们轮岗干销售，干了三个月公司以没完成业绩为由要求写承诺书，内容 三天之内去黄岛报到，如果未去按照旷工，旷工3天按照自动离职流程来走。我看了下劳动合同1.关于调岗，甲方根据生产需要，需要与乙方协商，可以调整工作内容工作 ...
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也是全能值班员该做的，我申请换为电气值班员被驳回），实习时，我们签订实习协议，中间公司逼我们签了其他东西，我们手里没有相关资料（如培训协议）。在5 法院，要求阁下承担全部违约金及培训费用损失。 急求！我该不该赔偿？不是说，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有 ...
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本人2012年5月28日入职，公司当时规定试用期3个月，8月与本人签订为期1年的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司 四：劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是否适用于我的情况？ 问题五：如果在和公司协商未果的 ...
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请问下各位法律人士；根据劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不蛮一年未与劳动着签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。我已在一家公司工作了一年半从未签过劳动合同，工资都是按有劳动合同的发放，现被公司解聘了，我是否能按照劳动法之规定问公司索要这段劳动时间的二倍工资？？？...
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8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 当月从1日到15日 ，这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成 ...
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