请的了一个月病假，8月后由于不能下床，只用电话和微信工作群请假，现在公司以8月后旷工为由 ，12月底发了返岗通知和解除劳动通知，这种情况该 没有支持，要求违法解除补偿金没有支持，年终奖和年假都没有支持，因为请假的时候只有一张微信的请假截图 没有其他证据 可以去法院起诉吗？还有那些证据可以证明公司违法 ...
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告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管请假（公司请假说了是直接给主管发信息即可）。9.26-9.27放中秋假，9.28-9.29在家休养并未请假，但9.25跟主管说过不确定什么时候能上班，主管并未提出异议。9.30由于身体持续未 ...
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告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管请假（公司请假说了是直接给主管发信息即可）。9.26-9.27放中秋假，9.28-9.29在家休养并未请假，但9.25跟主管说过不确定什么时候能上班，主管并未提出异议。9.30由于身体持续未 ...
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互联网公司上班，职位是销售，在昨天上班前因为出了点小意外，就想向公司请假一个小时，刚好同事在公司打我电话，我就叫他让主管接听，就向主管说了请假的事，主管 以打电话销售为主，要以电话量来考核，我这一个月来积累了不少客户，而昨天刚好是公司举办的一个峰会，是把意向客户邀约过来以开会的形式来签单的，我邀约到得 ...
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的没有工资条，五险一金全无，上下班指纹打卡的，只有每天发的饭票有公司的名称和盖章。 因为老板是超级无赖抠门型，我怕到时候辞职老板会无理地乱 ），......所以我想在职时收集好证据以防发生劳动纠纷。 请问一下请假条上没有公司的名称，没有任何地方注明是该公司的，只有主管签了“同意”二字，这样的请假条能否 ...
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部门老大说病假最多可以请三个星期，事假也是三个星期，说如果再要请假要公司高级领导才能批准，我老婆身体反应比较厉害，不能上班，于是我们听劝辞职，但是 给她老大，那边说已经帮我们办理了离职手续） 今天跟做人事的朋友了解到可以一直请假到生产后？并享受最低待遇和产假、保险等？ 所以想咨询一下能否申请补请假单， ...
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罚款200元，过年之后，我请假了2天，被罚款了400元，现在有公司开的收据，上面写的就是罚款（请假），请问，公司这样做，是否违反了劳动者的合法权益？谢谢。另外就是，我于2010年5月份到公司上班，到至今并没有签订劳动合同，没有办理任何保险，三金也没有缴纳，公司就这样的罚款，是否 ...
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1.9月底我司员工向公司请假10月一整个月的假，刚好10月有国定假日三天，员工请假回来表示公司应支付他10月国定假日的三天薪酬，请问该公司需要支付这国定三天的薪酬吗？ 2.假设一个员工请假一个月并未给公司带来经济利益，公司是否可协商请假当月公司的社保由员工自己承担呢？...
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，请假。7月3日 周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为术后身体没有恢复无法上班，公司要求我 .1这三天我找的是主管批示，而当我拿出7月3日周日的两周假条时公司要是以29.30.1这三天不是老总批示为由辞退我是否合法？在此还有个问题，是否正规 ...
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，还在坚持上班，由于医生开诊断证明胎儿发育不良，建议休假一周，我随之办理公司请假流程全部走完，并且提前告知直属领导下周需要再次复查，有短信为证随之有 形式的旷工通知或是疑问的前提下通知我属于无辜旷工属于自动离职。其中在第一周请假前和公司领导因降低我薪资的问题上发生过疑问，结果因我越级询问态度不好而遭到 ...
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