》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到” ...
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如果我当个木头人任其殴打不做任何自我保护行为才符合公司规定 不用被开除 当时我说如果开除我 我就去劳动仲裁 公司最后想不了了之 让我6号继续上班 年后 他告诉我 仲裁部门就是给用人单位打工的因为是外资企业 当时他前脚刚申请完劳动仲裁 刚出门 仲裁的人就给用人单位打电话要求上供 当时他进行了录音 但最后 ...
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个夜班,被告提供的排班表可以证明白班加夜班连续24小时上班，严重违反劳动法、劳动合同法的工作时间，加班时间。早上九点半点到晚上八点半（晚饭后准备夜餐材料和 第三人有电话录用）法律彰显他的公正、公平、公道，而且劳动者有劳动法，劳动合同法做保护，原审法院的草率和模糊性，劳动者是被用人单位开除的，在处理工伤 ...
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，经济补偿赔偿金，工资损失赔偿至今得不到解决。2008年去过法院咨询没通过劳动仲裁程序不给立案，被诉企业1992年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管 去过劳动仲裁说没有除名和解除劳动合同证明书信不给立案仲裁，无奈才走的上访讨说法。这是一起典型的地方保护，法制观念丢失，官商勾结践踏法律宗旨的典型案例 ...
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，经济补偿赔偿金，工资损失赔偿至今得不到解决。2008年去过法院咨询没通过劳动仲裁程序不给立案，被诉企业1992年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管 去过劳动仲裁说没有除名和解除劳动合同证明书信不给立案仲裁，无奈才走的上访讨说法。这是一起典型的地方保护，法制观念丢失，官商勾结践踏法律宗旨的典型案例 ...
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； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动 强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （ ...
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且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时工作制。 甲方安排乙方每日 文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
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且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时工作制。 甲方安排乙方每日 文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
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停发了我的工资。到此我想到了国家的法律法规，想用法律的武器来保护自己的合法权益。找到鄂州市劳动仲裁，劳动仲裁居然要求所在公司出具在职职工证明才能受理。公司如果能出具证明，不就承认了我与公司的劳动关系吗？那我还找他们仲裁做什么啊？后来在公司人事部门谈话时才知道，公司已与鄂州市 ...
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日， 身份证号码： ，家庭住址： 。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民劳动合同法》及相关法律规定，，甲方招聘乙方，双方在本着平等、自愿的基础上 的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 在合同期限内，乙方若违反劳动合同及公司的相关规章制度，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失 ...
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