考核，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门，按职位级别，工作岗位打分数。本人所在部门最高分数不得超过85分。 。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面维护自己合法权益，需要保留那些证据。...
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沟通或通知的情况下，扣发了员工当月所有绩效以及补贴。人事告诉我们下个月开始只发放每月1500的最低标准。请问律师，这种情况我们应该怎么争取劳动者的合法权益呢？...
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， 第一：按《劳动合同法》和《居然之家劳动合同》中都相应规定了，若劳动者提出离职，要提前30日以书面形式提出申请通知单位，方可离职，原告并没有提出 的受害者。 被告提前以末尾淘汰解除劳动关系的行为实属违法行为。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规向贵法院起诉。...
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工作时常莫名取消假期，也没有任何底薪，奖金，并且不包吃而且住宿舍按照十元一天收费 我想请问您这种情况是不是欺骗劳动者，我可否按照公民合法权益去当地劳动局投诉呢...
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所有基层员工都没签订劳动合同和用人单位也没有购买帮我们购买社保，而且法定劳动者在工作7天后可以休息一天，我们这一个月休假才3天，我们可以怎么维护自己的权益？...
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为何汕头这边大部分公司都不给签劳动合同和不买社保，还喜欢压一个月工资这样合法吗？很多企业还需要做满一年才给你买社保 应该怎么维护自己的权益？...
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如果从一个地方非正常离职，工装工牌培训费的押金是不是必须还给工作者，东西都已经还了。否则就是侵犯了劳动者的合法权益？押的工资他们是不是也要必须给呢？还是他们有权利扣留押金不返还？...
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我公司要求变电所员工全部签订“岗位承包协议”，有工作超时的情况，岗位承包协议对工作超时能规避不？对这个问题我想请教一下，对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益...
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我在公司工作业8年.52岁公司以东莞市50岁女性达到退休，不给正式劳动合同续签，而是公司自立的劳务协议让我签，我湖南人，还未办退休手续，要55岁才办，我没签劳务协议，因协议对劳动者没有权益保障，公司就不安排上班，算自动离职，不给经济补偿，这合法吗...
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我在公司工作业8年.52岁公司以东莞市50岁女性达到退休，不给正式劳动合同续签，而是公司自立的劳务协议让我签，我湖南人，还未办退休手续，要55岁才办，我没签劳务协议，因协议对劳动者没有权益保障，公司就不安排上班，算自动离职，不给经济补偿，这合法吗...
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