我们是一家个体户企业，一个女员工28岁，她老公22岁。现在怀孕休假。请问应该怎么算孕假，工资待遇应该发放吗？由于个人原因她要求一年半的假期，这种情况企业可以辞掉她吗？ 现在才发现怀孕已经 ...
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我是一名加油站员工，工伤五级，有二年多沒上班了，其它员工工资约2700元而我只发1000元，我想找公司理论，请问我应该发多少？底薪是1200元，其它的是效益提成...
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如果未婚女员工在未婚的情况下意外怀孕了，公司有义务提供产检假产假等等三期相关保障吗？是不是休息休假是一定要给的，不过生育保险待遇和生育期间的工资是不用支付的吗？...
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公司被收购，而员工可以留下帮新接任的公司继续做事，工资待遇不变。（原来的工龄可以继续算下去吗，是否要重签劳动合同）如果不原留下，可以 获得哪些赔偿...
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深圳同东莞工资待遇不同，员工不愿去...
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因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？...
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新密市农村信用合作社员工，2006年5月份得病，2006年8月份，信用社口头通知退休，2006年11月份病故，当时只给了2000元的丧葬费和一个月的工资，无其它费用 。 河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知 有律师说我可以参考这个文件，大家帮我看一下，我是 ...
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年多时间，今年4月份因公司原因大部分员工被离职，我后期为帮助该公司处理后期工作，在后期工作期间未得到工作岗位安排以及工资待遇问题的商讨，继续工作至5月 劳动合同，故不支持我请求的劳动经济补偿金。并且该公司至今未发放我5月份工资，也没有为我购买5月份的社会保险，如果我继续向人民法院起诉，人民法院会支持我 ...
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！ 4.公司招人时，针对求职者存在严重的隐瞒、欺骗行为！不告知不培训相关的公司制度！待遇方面本来说的包吃包住，但是最后签完劳动合同被告知住宿宿舍要自交水电费！这个所有人都理解为不交钱，但是最后发工资了却会扣钱！...
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您好：一位1986年参加工作的员工，在2013年因为严重青光眼被认定为一级残疾，无法继续工作，享受24个月的医疗期，医疗期满，企业让他上班，因为无法上班，企业停发了他的工资，企业这样做对吗？...
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