公司与员工没有签劳动合同，我们在北京工作但是给我们上的保险是中山的还只有四险。国家法定节假日也没有按规定。这样的话公司是不是违法。都有哪些方面...
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酒店中餐厅经理离职，财务部进行盘点物品有缺失就要求赔偿总价的百分之二十。这个有没有任何法律依据？另外该赔偿规定从来没有对外公布过也没有在合同上出现过。以上扣款行为是否违法？...
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公司里制定员工手册与国家劳动法完全不符！法定假期按劳动法规定是一天补偿百分之300，但公司实际只是给大家一补一，平时加班也没按百分之150来算也是一比一，想想 ...
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我在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅工作、前几天因为家里有事向公司多次请假、可是领导不批、回家了三天、公司规定矿工三天自动离职、我去支工资领导说要扣1000元、下午领工资、我一月才争2100元、请问公司的做法是否违法、我要怎样维护自己的合法权益 我和 ...
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一、员工手册对着装要求没有细化规定，只要无奇装异服等即可。而且，对没有达标也没有罚款标准。 二、在工作时间接打电话，被公司认定为长时间拨打私人电话。 三、 ...
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5000/28*31+8月5000/28*30（休息1天）+9月5000/28*9(休息1天） 申请1未签订劳动合同补偿5000/28*53=9464 2,违法解除劳动合同5000*0.5个月X2倍=5000元，解除劳动通知金一个月5000 3，晚间加班费5000/28/8小时*5个晚上*2小时/ ...
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员工在一个月的中间某一天转正，工资应该如何发放？如果规定某一天前转正当月发转正工资，之后当月仍发试用期工资，违法吗？...
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我现在遇到一个情况是，我们公司有一个员工刚满18岁的员工，是今年4月份入职，现在我们发现他利用工作之便，恶意使用公司的移动卡，目前已产生了8万多的费用，请问我现在能起诉他吗？如果起诉的话，胜诉几率大不大？...
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如果我厂规定旷工的罚款为”旷工时数*每小时工资*3倍”, 这样员工本月的工资不够扣罚款, 这样是否已经违法?...
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你好！公司规定每周休一天，是每周日休，但是老板每周日有事，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费，也不允许倒休，每周都这样，上班一个月没有休息过？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
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