劳务派遣的，职位是装卸理货员 我是在天津港集装箱码头工作，我们是劳务派遣的，职位是装卸理货员，后来这个岗位发生变动给了别的部门，我们借调到别的岗位，现在 是我们的工资待遇还是按照原装卸理货员的发放，和现在的岗位工资待遇也不一样，一样的工作两种不同的待遇，请问我应该怎么办？（说明一下，原来的我们都属于 ...
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）+业绩工资（标准为：1186）。 我开始同意转岗但不同意降薪，公司领导说公司每个岗位有它的岗位工资标准，公司领导还说按照劳动法，只要调岗后工资不低于 津贴（合计3634）就不属于违法。同时，在沟通时领导态度很强硬，说转岗后工资最高只能提供3954的月标准。 我现在不想离开公司，再跟公司强硬下去也是 ...
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他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高，就按照他给多少就多少），合同写 ，不是试用期一到三个月吗？我申请有一个月多了。之前是不知情，同一岗位，工资都不一样，有的4000，4000多，5000，5000多，我觉得我谈少了，再 ...
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他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高，就按照他给多少就多少），合同写 ，不是试用期一到三个月吗？我申请有一个月多了。之前是不知情，同一岗位，工资都不一样，有的4000，4000多，5000，5000多，我觉得我谈少了，再 ...
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不合理，不同意，上面要强制执行绩效方案，把我们的工资构成变为：4000=基本工资2000+岗位工资600+绩效工资400+误餐补助500+交通补助500；请问公司是否有权 合同中相关规定只有下面几句：乙方不能胜任工作时，甲方有权调整岗位及薪资，经双方协商一致，以书面方式通知乙方，双方签字后作为合同附件 ...
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聘任书）达成协议，这个算公司责任，还是我的责任？公司新的岗位聘任书，只写明岗薪等级，未写具体的薪水，工资和奖金比例也没写，只是口头描述。岗薪等级文件，也没有作为劳动合同附件。这份岗位聘任书有法律效力吗？ 因为新的岗位聘任书什么都没写，获取"单位降低劳动条件"的证据有困难。录音或录像 ...
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任何交接，我接手的时候完全就是靠我自己摸索，5月份做工资的时候，各厂并没有按公司在5月份定的岗位工资执行，而是按他们自己的情况重新核定的员工岗位工资，我有 的岗位标准计算工资，最后对我进行了开除处理，并扣发了我在6月份的工资，工资发放都是有各级领导签字确认了的，但是最后却把责任都推给了我，我想请教一下 ...
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你好，我是2013进入陕西省韩城市xx有限公司，昨天收到厂部说撤销我们这个岗位，撤岗的岗位工资是3750。厂部给我的出路是，第一个让我现在后勤部干(搞卫生)，一个 工资，等厂再需要人了，再上班，就是直接回家等通知。第四个直接辞职，工资上多少天发多少天，还有就是我没上五险一金，按上班年数能多发3000 ...
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简称B公司，法人代表：王某），之我就自动成为B公司的员工，工作地点和岗位未变，于是从2009-7月至2014-11月我的社保由B公司名义缴纳，在此其间 休加班。这也没有得到仲裁的全部支持，只是支持补于了加班差额，仲裁认为固定工资+岗位工资之和才是我的基本工资来算出加班，在减去挪出的所谓加班费，算出的补 ...
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在国外招聘的，根据当时的协议（英文书面，非合同）回国报道。我是年薪制招聘，工资分为三部分：基本工资，岗位工资，和岗位津贴。基本工资占10%不到，岗位工资 如果提出辞职，他们要求我必须要提前半年通知，并且这半年我只能拿基本工资和岗位工资，即工资的30%。因为我的行业特殊，如果我不签不能在短期里找到工作， ...
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