半年，最长不能超过五年。”的规定，内退协议应该一年一签，而在实际执行中，除当初办理手续时双方签署过一次合同外，从未按水文局文件 部门水文局上述文件所规定的内退条件）。 附件1 编 号：49392 法律文号：人发（1998）53号 颁发部门：中华人民共和国人事部 颁布日期：1998-7-23 执行日期： ...
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]30号、[1997]38号、[1998]2号；其中[1997]38号、[1998]2号两个文件还没有写出来呢）是与１９９２年国务院令１０３号﹑１９９５年１月１日《劳动法 的文件；一个是豫烟劳的三个文件，谁先谁后？究竟谁应该服从谁？！国家的法律﹑规定，靠谁来执行？！河南省烟草局 禹州市烟草公司如何回答 ...
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《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的意见》法（行）发【1991】19号第一条 受案范围：“具体行政行为”是指国家机关和行政机关工作人员，法律法规 决定解除罗东同志的劳动合同，也是符合规定的”，当时复函经办人欧阳光华也在文件中签名：“根据平远县劳动局提供的材料，罗东属于合同制工人”。 根据国务院 ...
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《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的意见》法（行）发【1991】19号第一条 受案范围：“具体行政行为”是指国家机关和行政机关工作人员，法律法规 决定解除罗东同志的劳动合同，也是符合规定的”，当时复函经办人欧阳光华也在文件中签名：“根据平远县劳动局提供的材料，罗东属于合同制工人”。 根据国务院 ...
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合同中约定的服务项目。 2.乙方不得故意捏造、隐瞒候选人信息，并应对候选人提交的证明文件进行形式上的审核。 3.乙方对在服务过程中获知的甲方未曾公开信息及其提供的 。 5.如果本合同中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，或违反法律、法规，则该条款被视为删除，且不影响本合同的其余条款的 ...
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形式明确规定双方的责任，义务和权利，劳动合同已经签仃，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。” 第十四条规定：劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除 事实和证据证明实属被控告人所为，被控告人应承担相应的民事法律责任。 4、《烟台市人民政府文件：烟政发（1985）133号》和〈山东省81年67号〉与 ...
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形式明确规定双方的责任，义务和权利，劳动合同已经签仃，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。” 第十四条规定：劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除 事实和证据证明实属被控告人所为，被控告人应承担相应的民事法律责任。 4、《烟台市人民政府文件：烟政发（1985）133号》和〈山东省81年67号〉与 ...
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来一直，苦苦等待，政府分配工作，未果。关于定向生委培生的就业安置政策国家教委人事部都下发个红头文件。吉林省毕业生分配办公室也参照执行先后下发了吉毕字1999第三号文件 政策，如遇上述文件相违背的，必须按照吉毕办的文件精神落实执行。周边城市都能按照，文件精神执行为什么松原市不能执行呢！请求法律援助谢谢！...
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乙方不得： (a) 将任何商业秘密（如下文1.4条款之定义）用于任何与其执行职务无关之情况； (b) 以任何形式向任何第三方泄漏任何商业秘密； (c) 使用或 协助甲方在中国境内外办理一切有关申请、登记手续或者其他法律手续，（包括签署一切书面文件及在有关法律诉讼中出庭作证），以使甲方获得上述知识产权的 ...
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乙方不得： (a) 将任何商业秘密（如下文1.4条款之定义）用于任何与其执行职务无关之情况； (b) 以任何形式向任何第三方泄漏任何商业秘密； (c) 使用或 协助甲方在中国境内外办理一切有关申请、登记手续或者其他法律手续，（包括签署一切书面文件及在有关法律诉讼中出庭作证），以使甲方获得上述知识产权的 ...
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