可参考同事证词） 企业解除劳动合同的理由如下（面谈提及）： 1， 本人不适合公司发展的需求，故需要解除劳动关系。但实际上，从本人11年9月入职后 款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司员工手册所应享有的双薪，项目奖金在该协议中从未体现。 5， 人事部门告知 ...
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规定周末加班支付12元津贴，平日加班2小时以上支付25元津贴，我前段时间去咨询公司这个问题，公司告诉我这是包薪制，本来包薪制是没有加班费的，公司还额外 ，所以这个是合理的。我的劳动合同是2008年7月签，劳动合同的末尾有一句话：公司的员工手册是劳动合同不可分割的一部分，我上述讲的包薪制是公司在2010 ...
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有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于考核 ...
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内容又叫我去找文员咨询 结果被告知 依照员工手册工资结算办法②员工须赔偿其本人一个月正常工作时间工资给公司。 对于这个结果本人不服 找到车间主管 被告知 离 但是没有书面通知你 不能够双重处罚 应该结算工资给你 我把电话内容告知公司人力资源人员 他们又反口说 你打电话没有说明事实什么的不算 你要自己到 ...
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咨询一下公司已经让员工签署《员工手册》并同时把《员工手册》交给员工，现在因劳资纠纷，公司主张员工违反《员工手册》，但该员工否认看到过这份《员工手册》，该如何答辩？...
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，那么是否要全厂员工签名那该规章制度才视为有效呢？ 本公司之前就员工手册和相关的厂纪厂规开过员工会议，虽然不是全厂职工都到场，但是相关的领导人，估计30%-50%人均到场开会讨论过该员工手册和规章制度，那么这个员工手册，厂纪厂规是否有效力，对于未参加开会的普通操作员工是否也适用于该 ...
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话我就来火了，已经交了病假单了为什么要开除我，而且员工手册和劳动合同上面都没有约定有病要去公司指定的医院开病情证明，说不承认我的病假单。那时我快 期间重新弄的，上面写长期病假需要提供三甲医院的病情证明，还要附有诊断说明书，恶心的是公司把旧版本后面签字的一页弄下来订在新的上面，说一直以来都用的这份员工 ...
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我公司后勤管理者没有跟宿舍人员说，直奔宿舍敲门进去之后，一通拍照，并发布到公司的微信群内点名批评，我们所有的日用品，床上的样子，及摆放的东西都公众出来 就是我们的公司管理制度，你要是适应不了就搬出去。我们都很生气，请问这种做法合法吗？而且公司总拿制度，员工手册说事，每次一犯事就说违反到员工手册第多少条 ...
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下午的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望 遭到修改液涂改，由前台文员变更为文员，该项改动是否合法？ 5，公司在合同以及员工手册中均未写明带薪年休假，也未在年底给与经济补偿，员工手册中 ...
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14日去产线做调试工。我在1月13日申请了劳动调解，1月18日的时候调解结果出来，公司只同意给我换到仓库文员岗位，工资变成2300，我肯定不同意。 现公司又下了个调令，要求我1月19日去仓库文员岗位，若不去将根据《员工手册》进行相应处理。 我手上现在有3张调令，且3张 ...
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