，还在坚持上班，由于医生开诊断证明胎儿发育不良，建议休假一周，我随之办理公司请假流程全部走完，并且提前告知直属领导下周需要再次复查，有短信为证随之有 形式的旷工通知或是疑问的前提下通知我属于无辜旷工属于自动离职。其中在第一周请假前和公司领导因降低我薪资的问题上发生过疑问，结果因我越级询问态度不好而遭到 ...
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做？其实，我们家人商量过后的意思是能够先请半年的假期，因为做完康复医院给的公司建议是休息一年，到年底如果不能够恢复很好，那么我们就自动辞职，华润万家 怎样做？现在公司说需要他去做非工伤劳动能力鉴定，来像公司请假，请假的治时间估计在1-3个月之间，问起过了3个月后如果还是不能够继续上班怎么办，他们公司 ...
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我上个星期请了一个星期的假，公司规定请假一个星期要总经理批。于是我就写了两张请假条让我部门的主管批了就没有经过总经理，可是上个星期一二我部门的人帮我打了两天的上下班卡，现公司不承认我有请假要做旷工处理，我公司的旷工处理是一天扣三天的钱，这合理吗？ 公司还准备记大过一次，这合法吗？...
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上班，店铺负责人就一再强迫我让我自己主动写离职，，否则公司就等着被公司开除。出院治疗期间，我再次递交了请假证明，他们都不理睬，还拒绝为我提供处理事故所需 需的资料。请问各律师，现在我该怎样维护自己的权益呢？如果我申请劳动仲裁，公司应该给我什么样的赔偿呢（我是2013.9月入职的，平均工资每月扣除社保后 ...
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开始请假，打算请2个礼拜的假期，有病历本，医院建议在家休息2个礼拜，已经和公司请假了，当时是同意了，有病历本，有收据，还有b超诊断证明，现在公司说 ，只可以请假3天，可是根据医生建议是要在家休息2周，然后公司说如果不能请假就当做旷工，请问怎么维护自己合法权益，请问有病历本还有诊断书都不可以请假吗，可以 ...
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，其他区不归他管要过完年才帮打听，又听我说愿意请假，就叫我先写请假条等过完年再安排！但公司请假是没有工资的，也没有答应说过完年后一定能有安排。现在上 了，我不想请假，如果公司不答应能要求解除合同吗？有赔偿吗？上班4年了，公司好像签过两次合同，是大润发商场里的专柜，大润发也好像签过两次合同！但现在快过年 ...
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今天得到公司的回复说，这个是属于我们个人问题，不批准请假。如果因我个人原因不能正常上班，需要我向公司提出申请“工作暂离”期间不发任何工资，如果需要继续由 。我想问问这样符合劳动法规定的吗，如果不是的话 我应该有什么福利保障。如果请假不行的话，之前我在医院看过精神疾病科。医生说我有焦虑以及产前抑郁征兆， ...
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号病重住院，8月1号下午6点给我打电话叫我回家，当时公司人事已经下班，我就去找了几个经理和主任请假了，他们同意了，但是没有写请假条，2号我就回家了 ，肚子里现在还装有一根管子，还要到11月11号才能去医院取。但是公司10月14号给我打电话说公司忙了，然后我10月16号就从老家过来了，18号到公司报到， ...
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我是在一家新开的酒吧应聘做收银，2010年11月15开始培训，培训期半薪，公司说培训一个月酒吧开业就成为正式员工，一直培训到1月29酒吧才开业（也就是过年的 走掉也只发了一半工资，另一半1月31号发，可我29号请假回家的所以另一半工资没给我，公司是家族性的，老板的姐姐是财务处，她开除我的理由是在公司 ...
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公司有一位职员，怀孕了之后前期反应很大所以就请假回家休息了，当时请的是事假一个月，然后一个月过后突然又说请病假一个月，有医院开具的假条，我们知道 她还是一直准备请假，公司联系她也联系不上，请问，怀孕的女职工就可以一直这样在公司请假吗？我们现在宁愿赔偿她点也不愿意这样拖着，拜托各位律师帮我想想解决的办法...
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