毕业进入联通公司，首次签署劳动合同为4年，在16年7月份重新续签劳动合同，17年2月因不满公司领导安排的工作岗位调动，我主动提出离职并正常办理了离职手续和社保转移，17年3月我进入移动公司工作，公司近期要求员工需将个人档案调至公司，我按照要求将调档函寄到原单位 ...
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但前些时间上层的领导找我谈话，说我工作能力强，要把我调到另一下我不擅长的岗位做基层员工，说是要培养我，天那说得太好听了，说白了就是想要我离职。但我在工作上没犯错，为什么要离职？现在我应该如何保护自己和合法利益，调动的岗我要不要去？...
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我在公司工作近两年，合同未到期，公司因岗位调动无故解聘，但公司不想给予任何赔偿，在我想要仲裁之时，已时隔一个月，公司要我回去上班，想在工作中挑出毛病，再把我辞退，这种情况我该肿么办？？？？...
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上班，就接到行政部门的通知，原文内容如下： 人事调动的通知 经经理办公会研究决定： 因公司人事变动，现调离亓爱市场部职位为行政部职员，通知下发三日内做好原工作交接手续并及时上岗。 特此通知！ 经理办公会成员签章 陆运生 孙立霞 陆勤国 合肥渝皖汽车销售有限公司 2012 ...
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我公司总部设在宁波，分公司在济南，已在这里工作5年，今年总部要求撤掉济南分公司我所在的生产部门，而我现在生完孩子刚7个月的时间，我知道公司不能辞退哺乳期员工，我想问的是，我也不想再调动岗位继续在这个公司或者去总部工作了，那关于补偿金应该怎样计算？或者说应该怎样补偿我？...
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已经是厂里的正式员工了，也签了合约了。。但是工作调动，又有2个月使用期了，工资只有80%了，这个合理吗？岗位调动后，我的正式工资有上调了。但是得先有2个月试用期，而我已经和公司签订合同了...
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我公司有一名怀孕的职工,由于其怀孕不能满足该份工作的上岗要求(我司为化妆品企业,要求员工化妆上岗,但该名员工以怀孕为由,拒绝化妆),在保证工资待遇不变的前提下,我们建议她调到其他的岗位,遭到其拒绝.请问我司是否可以以书面形式要求其调岗,如果不服从,是否可以做旷工处理?...
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公司无故免去员工职务,借工作调动为并停止其工作，却几个月不另行安排岗位，也不解除劳动合同，这几个月公司是否应发工资？...
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我在一家私营单位工作4个月，合同签的是行政助理。可是现在说我不胜任岗位要调我去客服。工资直接少了600.另外保险也没有交。请问我该如何保障自己的权益？...
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1.我们公司每年12月跟员工签一次劳动合同，期限一年，今年一月份才签合同，中间的空白时间怎么算呢？ 2.合同期间如果工作岗位改变了，合同书是否需要更改？怎么改呢？ 3.合同书上的工资一栏只写标准工资还是各种补助都要写上？工资总额需要写吗？工资调动的时候合同书上是否需要体现 ...
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