作为劳动关系证明吗？ 4.直接管理公司的老板并非法人代表，而是股东之一，如果申请劳动仲裁，那么被申请人应当填写公司名还是法人代表还是老板的名字？ 5.因为已无心继续 可以要求补签无固定期限劳动合同（因为希望有合同能在将来作为工龄证明）、补交拖欠的社保、11个月的双倍工资差额？ 以上，问题繁多冗长，还望 ...
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成为总参某部正式职员，本人身份性质定为办事员，与出版社签订了劳动合同书（甲方为出版社，乙方为本人），工资标准按照军队机关事业单位职工基本工资标准执行，合同期限为自 写了辞职申请就是主动辞职，赔偿就没有了，但是不写出版社拖着不给解决问题，我如何解决此事？ 5、 本人咨询总参某部的职工办，那里的人员给我的 ...
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目前，没有任何部门能给予我们帮助。11月9日，我们带着投诉书，分别到安新县劳动监察和信访局投诉。当时信访局接访领导副县长兼公安局局长杨立文批示由劳动部门解决。 在滚一遍涂料。但是没有任何人答应支付原料和工钱。劳动监察朱队长让我们在滚完一遍涂料在解决工资问题。他这个解决方法没有任何道理。朱队长说，你们的 ...
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处于欠费的状态，所以协议中写明了解决所有款项补缴齐社保公积金减员并在协议上签字之后，劳动合同即宣告解除，当时约定的款项包括从14年12月到15年2月的工资及社保公积金 月4月的工资也要上，如果要3月4月的工资，补偿金还可以再要么？社保的问题已影响到了新工作应聘。我于14年2月入职此公司到15年2月刚好 ...
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留薪工资，我正常上班了21天工伤了十天，劳动仲裁的时候是没把五月份算在里面，就是三月和四月平均工资5781元，判给我有八万一。第二个问题， 即（4200+7918+2254/21＊31）/3=5148元，法官这样做合法吗？第三个问题:停工留薪期的工资问题，怎么到了法院，法官不是按我工伤前的平均工资给我 ...
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情况请求110网工作人员给多位律师都点赞，希望以此来促进各位更深入的解答问题。 疑问八：2008年时，我爷爷的年龄已超过法定退休年龄，此时签订的劳动 可当作劳务关系或雇佣关系的协议？ 疑问十：如果疑问九成立，那么劳动合同中写到的“乙方加班工资基数为每日/元”是否可被对方律师利用来证明说双方已约定无加班 ...
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书面劳动合同，说明视为不等同于已实际签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定 倍工资处罚的，那么之前的视为是否也应该支持双倍工资？还有老板现在把空白合同填成了我入职日期，如果司法鉴定该合同伪造的话，是否触犯法律，会 ...
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，该公司一直不予理睬，并在未通知劳动者的情况下，于2013年5月停发劳动者工资， 于2014年4月将劳动者的社会保险缴费系数由原来的5920元调减至2659元，于 损失。劳动仲裁是必须要走的。问题是我的经历，被劳动保护的可能性有哪些？比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，带薪年假的赔偿、经济赔偿金的支付、 ...
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，考勤表系电脑打出，因无当事人核对，没能确认。被申请人没制定工资分配和支付制度，劳动合同劳动报酬未明确月工资是多少，又没有制定集体合同和规章制度，对我的工资标准 个含加班费工资的数额，我认为这个数额我不能接受，被申请人也予以否认。 问题的难点是：我到公司入职的时候，是入职的第一个员工，我口头讲去掉我需 ...
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啦; 2014年1月16日领导要我2014年1月20日与财务结算，如果有任何问题跟老板谈和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资 年12月入职2014年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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