我在公司工作5年，公司一直给我们按深圳最低标准购买社保，以前是1808，现在是按照2030购买，我实际工资是4500多，上月被人举报，社保局来查2年 ，提交劳动局的工资只有3000多块，提交的是假的。 公司要请员工吃饭，要他们在农村老家开证明，证明在老家购买了保险，在公司就可以按最低标准购买，很多证明 ...
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麻烦各位看看这个案例， 用工单位在员工工作6个月后才与员工签订用工合同（甲单位用工签订的却是乙单位）但在工作近15个月后一直未给员工缴纳社保（ 签订合同不能仲裁，那么可否只仲裁前6个月的？？需要员工提供么证明？员工可以要求单位给予哪些补偿？该员工之前一直在原单位缴纳保险，现单位这种做法导致该员工保险停 ...
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停止为"甲"批职工继续缴纳社保，经过两个月依然未为"甲"批职工出具解除劳动关系证明，同时违反了"甲"批合同中签订的："在解除或终止合同时，应出具解除或 ？如何为"甲"批职工向单位索取各方面赔偿？谢谢各位律师！"甲"批员工以劳动合同中的（根据工作岗位调整工资，在六十日内未提出异议的视为同意）为由拒绝上班 ...
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公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补齐产假后病假条，病历证明，当天开具的挂号发票即可。我 也是长期工作所致，从未犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权 ...
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公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补齐产假后病假条，病历证明，当天开具的挂号发票即可。我 也是长期工作所致，从未犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也认可我的工作，但是还是要辞退我，也就是说是因为公司运营情况不周才主观的要辞退我，我该如何进行维权 ...
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注册了新公司（以下简称B公司，法人代表：王某），之我就自动成为B公司的员工，工作地点和岗位未变，于是从2009-7月至2014-11月我的社保由B公司名义缴纳， ，后来首份合同还加盖了B公司印章。 2、B公司给我开据的终止劳动合同的证明上，明确写了我入职时间为2007-6月。 3、我A公司给我签的首份 ...
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律师您好，我有一个员工，因为工作表现差，10月份将其辞退，赔偿也按照标准给他了，他也签字了。现在问题是离职证明，我们人事没有经验，离职原因较为随意的写了因他个人原因，自动离职。当时他签了一份，拿走了，公司备案的一份 ...
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事后我同意签收，要求单位再发给我，但是单位因怕我诉讼也未再送达，也未给我安排工作，只和我沟通过赔偿问题，但一直未达成共识。我一直等到2月14日，单位依然没有 不同意就收回了，并未强制送达。通知书应当以单位发出，员工知晓时即为成立吧？不能是单位想证明送了就送了，想证明没发就没发吧？ 3、后单位又发到岗 ...
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公司以工作态度和能力有问题辞退员工，在未办理离职手续情况下叫员工离职，一个月后再结算工资和办理，想开离职证明，请问原用人单位会怎么写？对日后工作有影响吗？原用人单位会不会以员工旷工为由拒绝支付赔偿...
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51job上应聘，上海总公司招聘沈阳分公司的员工通过上海xx公司招聘，上海那边要求我扫描身份证，学历证明，犯罪证明，还有填背景调查，父母工作，电话，家庭成员情况电话，以前 沈阳这边，问沈阳这边又说他们不知道让我问上海这边并说我可以自己找别的工作，从接到电话准备材料到4月1日持续了半个月，为此我推掉了两 ...
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