创意，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3. 乙方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 乙方的技术秘密，包括但 、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密 ...
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。这种做法直接违背了国发【1994】59号、辽政发【1996】198号文件的规定;“退休必须由本人申请，经劳动部门批准,方可退休”。李金才等人表示不同意按照破产 才等人退休的证实材料、5.关于启新物业管理公司十七人退休的证实、6.上访人签名、7.档案交接证实、8.工资表、9.信访条例第四十三条、10. ...
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要求。 信发出后，公司认为我和那个向我透露薪资水平的员工违反了公司的薪资保密的规定，先后辞退了那个员工，最近又强行辞退了我。 公司人事部门在没有充分征得我的 辞职信，不能算有错误，你至少应该支付我合理的第三季度奖金和6日-11日的工资啊？他又说，辞职信只是走走形式，你还是犯错误被辞退的，没有权利要任何 ...
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，事业单位工作人员的待遇基本是随人走。今后，事业单位推行岗位设置管理后，工作人员的工资将与岗位结合在一起，待遇随岗定。 11月8日，记者从省 人员外，一律实行公开招聘，并必须做到信息公开、过程公开、结果公开。 根据相关规定，今后我省每个事业单位都必须形成固定的岗位聘用制，所有岗位竞争上岗，事业在编人员 ...
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号无履行请假手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司 的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。 ...
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权利。 三，甲方将按规定从乙方的劳动报酬中扣除质保金{所有工资的20%}，扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工离职，将从员工离职 保险保额归乙方所有。 2.乙方在外作业，应严格按照空调安装安全管理条例进行作业，如未按空调安装安全管理条例作业而导致出现意外事故的，将按所购保险公司的 ...
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天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。 5．乙方必须遵守国家 ．甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内，乙方被外派时必须遵守国家法律法规，遵守客户各项管理制度和纪律，服从客户管理 ...
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是通过中介机构派遣到该公司的，来时该劳务派遣公司的员工跟我说工作满一个月即可申请离职不扣工资，并且还劳务公司的工作人员跟我表示过每月保底 进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经甲,乙双方同意， 签定如下协议: 乙方自愿加入甲方公司,并由甲方委派至合作公司工作, ...
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裁员的方式，采取降薪、不安排工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。 工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除 ...
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不享受甲方为其正式员工所提供的任何其他福利待遇。 第五条 乙方应在法律法规准许的范围内，在提供服务过程中严格遵守甲方有关管理规章制度，遵守职业道德 解决不成，任何一方有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。 6. 其他 6. 1 本协议的签订 ...
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