裁员性质1:1经济补偿金）以提前30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金，从何时 解除劳动合同。 这种情况公司以经济性裁员方式向劳动行政部门报告后解除劳动合同，按法律规定予以经济补偿。 第②条做法，可以按《劳动合同法》第87条要求赔偿吗？ ...
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： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；如果我主动提出辞职是否可以要求经济补偿，另员工工资分成基本工资和绩效工资，绩效工资只有在项目结束时才发，员工离职时不发是否违法。...
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南山地产海景房接待中心公司规定是这样的7天试用期没有工资，上班只要迟到不问原因不问迟到多久就扣一天工资，还有他们工资是月底结算而发工资却要10号发。 我想咨询这家公司有沒有违法，我们能讨回那些工资吗？我已向劳动部门投诉了不知要多久才能讨回工资？我明天在公司外面宣传说公司怎么扣员工工资用大纸写下给公司 ...
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能这样针对个人吗？我在公司做了8年了，所以我想知道如果是用人单位违法的话，我该如何保障自已的权益，谢谢各位！谢谢各位律师的帮助，但是现在我还 问题就是公司面临快倒团的地步了，老板就是想辞退员工而不想赔偿劳动补偿金,谢谢！ 还有一个问题，劳动法有没有规定？就是以老板的一句话，因为公司没什么业务就针对个人 ...
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关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济 ...
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我公司员工当天写辞职；当天就走了；公司规定15天以后才批准；他以对方单位缺人为借口强行离职；严重影响了我们单位的正常工作；但对对他进行处罚《罚款，扣部分工资》。的处理违法么？对么？...
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用人单位拖欠员工工资,经过劳动行政部分发整改通知书后，仍逾期未足额支付,只支付一部分的。可否向劳动仲裁部分提出,要求按劳动合同法第八十五条规定中所指支付赔偿金,这个赔偿金是由劳动者来主张,还是由劳动行政部门来主张.如果是由劳动行政部分来主张的,那行政部门如果徇私 ...
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怀孕5个多月，身体不好在家休病假，有医院病假条，公司没有事先告知，以公司员工手册规定员工最长休3个月的医疗期为由，直接邮寄一张解除劳动关系的纸给我，即时解除与我的劳动合同，请问公司违法吗？我如何维护自己的合法权益，如果诉求赔偿金，标准是多少...
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整个30%工资,这个月又扣掉我整个30%,而且发完工资也不给我说明为什么扣,就这么扣了完事,劳动法规定如果员工造成经济损失最高不能超过工资的20%做补偿,我们是互联网公司.本人是开发人员.请问公司这样做合法不?我可以不可以去劳动保障局控告公司,并拿到这两次30%扣掉的钱 ...
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公司为员工办理户口转入成功后，要求员工签订为公司再工作3年协议，否则就要扣取每年4千的要求，是合理的吗？这种协议有法律效力吗？请告诉我，为什么是违法的，是违反了哪一个法律的哪一条规定？...
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