且不予支付加班费的情况下，星期六公司以不服从管理安排，违反员工手册为由12月通知辞退我， 问题1：星期六公司是否有代表海普行使人事权利？ 问题2：星期六 公司以此单方面已经进行调整，未按合同及员工手册要求的工资发放时间发放工资，是否算未及时足额发放工资 问题5：是否可以用星期六给的辞退单提起劳动仲裁 ...
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没发放 关律师，您好，我是上月27号提出辞职的，在此之前，公司九月十月工资一直都没发放 关律师，您好，我是上月27号提出辞职的，在此之前，公司九月十月工资 开水烫的样子，想找劳动局处理，但是劳动局和他一个样，，让我继续等待。发工资时老板再通知我的，反正就是拼命的往后拖，今天等明天，等明天去了又说等后天 ...
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本人之前就职于某国有银行，2015年6月初递交辞职信，但一直工作到8月29日才通知我上去分行办理离行手续。（在此期间，该单位以各种理由不允许本人离开， 10月份发放，虽然9月份已离职。但是该银行现在以工资系统已经删除本人的工号为由不发放本人7-8月的绩效工资。请问这是合法的吗？本人有权要求该单位支付上 ...
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工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入职， 公示，只是口头让我交接工作。但调整职位没有与我有任何形式的商议和事前通知。 请问： 1、 我工作了两年，但第一年公司没有买社保，可以申请补缴 ...
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合同签订时规定每月25日发放工资，5月份工资应该6月25日发放，但，至今未发放，而且公司并没有告知不发放工资的原因，我可以以故意拖欠工资为由起诉 销售旗下超市购物卡，并给每个员工制定销售额，如果达不到则扣除30%工资，请问这个是合理的么。相关的通知文件我看到的也只有几个领导签字了，并没有公司的印章， ...
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公司说好的按百分之七十发放工资，实际是按百分之五十发放的并没有提前通知！该怎么办...
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您好，请问实习期内不合格上月工资是否会正常发放？还有实习期转正前的五天前有通知上级要辞职，上级以本月辞职人数太多要等到下月才能办理辞职是否合理？要是本月自离是否会影响上月工资的发放？5号转正2号再以书面形式递交辞职报告还是不予受理那要怎么办？...
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赔偿金呢？我07年九月入公司到2014年12月31日止，十二月工资按百分之四十发放是否合理？公司通知以后不再按月发工资不再提供养老保险的缴纳，说如果公司明年再继续用人就按几个月生产期一次性发放，但不再提供养老保险待遇。请问本人情况适用劳动法第几条，如何获得赔偿金呢？另外失业金怎么 ...
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民工工资，我们前期垫支的一切开销以及所发放的工资一切等民工工资发放完再说，我哥那个合伙人不同意，协商未果之后，安排我哥打电话通知民工集体去信访局上访。下午5点的 进去看见一个小工班长正在与项目部人员及公安局人员在聊。于是他就说对小工班长说要领工资也是在工棚里领，在这领干什么，说完后就把自己的包摔在桌子 ...
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2部门。每个月工资千位数莫名其妙降低。工资发放越来越迟。 X年X月我以公司违反劳动合同约定未及时支付劳动报酬为由，通知公司解除劳动关系。公司领导不签收 主动离职的裁决。 4. 我是因B有限公司违反劳动合同约定，未按约定日期支付工资，而被迫依法解除劳动关系和要求经济补偿。 5. 我认为被申诉人举证期限内 ...
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