2、负责根据双方共同确认的要求制定教学大纲，招收学生，安排通用素质类课程教学与学生管理。学生在乙方学校场地进行理论和实践技能培训期间的安全由乙方负责管理。 约定服务期满后不再向甲方偿还培训成本费用，作为甲方福利处理。“按本协议约定已经服务的期限”计算时尾数满半月不足1月的按1月计算，不满半月的不计算 ...
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协助乙方做好各项销售工作，提供良好的售前.中.售后等服务（售前.中.售后等服务的具体条款要签协议）。 十一：乙方权利和义务 1.乙方负责在该 ，按时按量完成销售任务。 3.乙方有权利和义务维护好甲方的商标.商誉.经营政策以及管理好商业往来信函等.积极配合甲方开展的各类市场推广和促销活动，定期向甲方提供 ...
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市场的健康发展。乙方保证按“凯美茵”区域代理统一的管理模式经营，按甲方规定的服务质量标准向其代理商或经销商提供服务，按甲方规定的价格政策实施。 3、乙方 违反本合同，侵犯甲方合法权益，破坏营运体系； （4）乙方违反市场区域保护协议； （5）乙方经营严重亏损或出现重大债务导致无法正常经营； （6）乙方因 ...
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。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方 所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于 ...
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。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方 所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于 ...
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。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方 所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于 ...
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1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即 所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于 ...
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1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即 所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于 ...
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月未召开首次业主大会会议的; 2、首次业主大会会议未决定解除前期物业服务合同且未确定物业管理方式的; 3、首次业主大会会议结束后，建设单位向全体业主发出书面 知道对不对？ 4.还有，在签订《前期物业合同时》，后面附加了一个《补充协议》，其中有一条对《前期物业合同》中“物业公共部分查验交接”和“全体业主 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。违约金 、教材费、住宿费、生活费等费用全部由丙方自理； 5. 毕业后需到甲方服务至少八年； 6. 学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费 ...
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