在某公司上班，公司规定，周一至周五上班，其中8个小时为正常日薪，工作日加班2个小时为一点五倍时薪。周六、周日上班为双倍日薪。国法法定假日为三倍日薪。 现在公司规定为轮休制度。周一至周五上班需要扣除周六日上班的8个小时作为补偿。如遇到该月有法定节假日，则将调班。 例如，2016年6月 ...
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的责任和权利 1、工作时间与休假 ①乙方每天的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日实施调休。 ②乙方工作期间每周休息一天，休息前天，需先向主管领导协商，待工作交接后方可休息。因工作需要乙方休息日加班时，乙方不得推脱，则休息日另行调整。每月满勤26个工作日，4天带薪 ...
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时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有节假日才有加班费。店长有自行排班的权利 *3615元） （2）根据每月的班表，主要从3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3 ...
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昆明福建人莆田系的民营医院严重剥削员工一个月休4天。逢节假日，无论国家规定放几天，他都在4天的基础上加一天。从来不给加班工资了，更别说国际按规定的三倍加班工资。 作为员工的一员，我想投诉但是不知道问题能不能解决，就算解决了。被发现我可能要被开除。真的很纠结...
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周一到周五每天上班7个小时。所以公司要求我们周六上半天班，请问这个周六上班算是加班吗？公司从来没有给过我们加班费。 3，公司没有按照国内假日来放，刚开始录用 休假。我想请问像这样的请假，在国内规定节假日在上班，我们能否得到加班费呢，公司只在国庆节和春节给我买放点加班工资的，请问这个合法不？？ 谢谢大家 ...
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信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(与轮休日重合）、带薪年休假，东方大学城物业从不支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...
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你好！我爸从08年开始在一家单位工作至今，单位直到今年六月份才给我爸交社保，单位还经常加班，但公司从未按劳动法规定给予加班按1.5倍支付工资，节假日上班也没有按规定支付300%的工资，去年给我爸签了一份劳动合同，我爸签了字后就被领导拿走了 ...
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夏天7.5小时/天，冬天是7小时每天，这样的安排违法吗？另外每个月四天未休息的话，按40元/天加班另计工资，这样的计算合法吗？基本工资是不是低于国家规定的最低薪资标准了？还有，我们这里国家法定节假日也没有按照国家规定放假，也没有加班工资，我该怎么做才能维护自己的利益呢？？...
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朋友在一家公司办公室工作。公司在一家建材超市有一店面出售产品（配有两名销售人员），销售人员每周休息两天（轮休），办公室人员休息一天，节假日从不放假并无加班工资。公司规定办公室人员工作时间也随建材超市时间，无假无假无加班工资，请问，公司这样规定合理合法吗？...
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两个问题 第一：在劳动合同中规定执行标准工时工作制和享有法定节假日，但是之后提出要求周末加班，（来无加班费，不来扣工资）在我并没有同意加班的情况下私自扣除我本月的四天工资。 第二：在签订劳动合同时有抵押金，并规定员工提前终止合同押金不退还；但是在我提出辞职时，经理告知我在本合同签订终止日期 ...
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