，（当时员工手册中没有打人开除的处分）员工不服，至今未写检查，向被打人道歉，公司在这期间通过公司工会，一致通过员工手册补充文件，并开会宣读，办公室公告，上面写明 公司一律开除，不予任何补偿。他们仍然不写检查，无任何悔改之意，他们说，等着公司开除要补偿。请问，现在可以开除他们吗？是不是不用付任何补偿金？...
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我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有考勤的记录，只有考勤表和工资表，工资表她签了字，并且上面注明迟到6次，，这样算证据 ...
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之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“已经收到员工手册”，但事实，并没有见到过员工手册。 而且，我认为我已经请假了，并未造成旷工。我是哺乳期，一直在请假，而且 ...
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公章及公司钥匙强行收回，让我回家。 说明： 1、本人于2010年8月底进入该私营公司工作，于2010年12月1日签订劳动合同，合同期为两年。 2、合同及员工 。 3、公司是于8月才开始使用考勤机的，之前都没有打卡纪录。 4、公司有员工手册，但是当时他是只催促我们签字。对于我们提出的异议，他都说这些只是 ...
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请问公司现在以劳动法规定为由，将原来的年假天数减少。例如本来按公司的员工手册规定应该享有8天年假，现在按劳动法规定只有5天年假。这样做合理吗？不需要经过员工同意，公司单方面可以随意减少休假天数吗？ 双方签过字的员工手册上，年假是满一年增加一天。现在公司要修改员工手册，是否需要经过员工同意？...
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也没回去 这件事情就过了两个月了 这两个月我天天无所事事 突然有一天公司又给我发了两张违纪通知单 内容还是一样的差不多就是不回去怎么怎么处理！（这 才能维护自己的权益呢！申请仲裁 会得到经济补偿金吗？以什么理由申请总裁呢？证据材料有：公司的员工手册规章制度两个样本！而且两个样本内容都不一样，员工手册的 ...
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中意外触电受伤，经治疗后伤残鉴定中心鉴定为9级工伤。（当事人）回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此 ，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名领取 ...
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在2010年某天上班中意外受伤，经治疗后鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在别的同事身上都没什么问题）。以此 ，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名领取（ ...
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公平、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本合同。 本市出租汽车行业实行公司化管理，市场化运作和承包经营制。 本合同是由甲方购置车辆，招聘具有 ，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 ...
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可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间，公司要求员工自动办离职，员工是否可以要求公司补偿金呢？员工手册写可以休病假1年，但是已经到了一年，员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。我想问，可以要补偿金多少钱呢？是13个月工资么？现在病假每个月 ...
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