，原件审核后退回，复印件留存。⑸申请人和被申请人存在劳动人事关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同或聘用合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报到证、调动表等）、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞职、辞退、解除（或终止）劳动人事关系。...
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与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更; (二) 本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或 担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。 四、担保人，被担保人自愿签订本担保书，签订过程中未受到不利任何外来 ...
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被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更； 2、本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或 本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。 我保证上述内容正确无误，并欢迎就上述内容进行调查、核实。 担保人签名： ...
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其他的同事，但是她没有填写并交还人事部交给她的工作交接表，也没有签署解除（或终止）劳动合同协议书和保密协议（因为她一直在市场部，接触客户信息和公司资料较多） 极其恶劣，现在她已经离开公司，公司是否可以以她没有交还工作交接表和未签解除劳动合同协议书、保密协议为由，不给其结算工资呢？谢谢您们的解答，她只交 ...
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到期且A没有继续中标，由C公司中标，所以公司A以项目终止无法给我们安排新岗位要求与我们这批文秘解除劳动合同，B单位为了维持正常工作的稳定，与AC进行了三方会谈 及奖金，如A拒不交付，我们可以通过什么途径进行维权？维权需要准备好那些证据或材料？四、我们与A进行维权的时候，是否牵涉到B公司？五、A公司告知 ...
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。 我现在有两个疑问： 1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？ 2、是否是以解除合同前12个月的平均工资进行赔偿？ 3、赔偿 要求是否合理？ 谢谢回答，望高人指教。如果公司达不到我的要求，我是否可以申请劳动仲裁？仲裁后我的成功率会是多少？因为我对照劳动法第48条和87条完全符合 ...
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规定的一切相关手续;7在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清洁，应与工作交接人列明交结明细， 公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更，修改或补充而撤销或变更；2.本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除，终止而撤销或变更 ...
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支付。无法生存。特申请讨还生活工资！ 事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因、工作岗位、工资标准、工资构成、证据和证据来源、 除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本； 2、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名； 3、事实和理由部分空格不够用时，可用 ...
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支付本人生育津贴期间，因本人提出或（单位名字）依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定与本人解除劳动合同，自双方劳动关系终止之日至人保局未支付本人 扣除五项社会保险费用（含企业负担部分）。人保局支付本人生育津贴后，公司将保险终止转出。 特此申请。 我不便透露我们单位名称，所以没有写上单位的名字，希望 ...
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，之后到期后又补签了一份合同，但是合同终止日期未明确，是写的项目完工为止。现在公司说项目完工了，准备3月底解除劳动合同，所以我想提前咨询一下？另外， 级无加班费，亦无加班调休，我又不能提供考勤考勤依据（可以提供签署的部分文件复件或上班照片及证人），是否不能申请补休或者加班费？ 3、此合同是否可以理解 ...
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