同工同酬的含义？我们单位的外聘职工比正式职工的工资都高 例：在相同岗位下，正式工一个月5000 交6金有过节费奖金及精神文明奖 而劳务派遣一个月6000交3金 没过节费没奖金没精神文明奖 试问 单位这种方式能否规避新劳动法 如不能规避 应如何调整劳务派遣员工的待遇？...
//www.110.com/ask/question-1722866.html-了解详情
固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问： 1、如果第三次签订的固定期限合同签字人员没有委托书，劳动合同 、请问： 1、我的第三次变更合同即将到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同） ...
//www.110.com/ask/question-1711062.html-了解详情
我在一家电子厂工作两个月、因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职、而公司却按计件工资给予结算、请问这种是否合理？...
//www.110.com/ask/question-1598058.html-了解详情
我是一名在校大学生，寒假找了一份在KTV的工作，一个月时间，中间未曾休息，春节三天法定节假日照常工作，请问我可以享受三倍工资待遇么？请注意，这不是什么实习，没有签劳动合同，其他一些正式员工也没签过劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-1424606.html-了解详情
年12月开始休假，可公司说我没买保险不能享受产假的待遇，后面一直没给我报销医疗费用和三个月的产假工资，现在公司却说从2012年1月至9月（这9个月 费用和三个月工资，可是后面又跟我说政策改了报不了，可保险费用已经从我的工资扣除了，而且这个补交保险全是由我个人承担的，公司没承担一分钱（本人是2011年4 ...
//www.110.com/ask/question-1248610.html-了解详情
本部门没有事做、厂方强行调离其他部门、因其他部门与本部门工作性质不同、工资待遇比本部门低、我们不同意调离、又因为本部门是计件制、去上班没事做、老板不付工资、投诉到劳动部门、现在厂方又改为保底1100元每月、【上22天班8小时制还要扣伙食费和扣社保费】...
//www.110.com/ask/question-1234043.html-了解详情
我是一名幼教，说道我们这个行业很多人都认为很轻松其实相反。常言道一份付出一份收获，老板获益是越来越多可员工工资却越来越。所以我们人员流失严重，有能力的都闲待遇差就离职；剩下的就是混日子或者没有没有理想的只是埋头苦干；有的是极为不负责的对待孩子。严重影响了当道幼教事业的发展影响了我们新一代的成长...
//www.110.com/ask/question-1223881.html-了解详情
我是外来员工，再一家公司就职快一年，公司与我没有签订劳动合同，原因是因为我隐瞒了婚姻事实，所以公司没有给我交社保。我每月基本工资1000元加上奖金3000元，如休产假能享受多少工资待遇？...
//www.110.com/ask/question-720255.html-了解详情
我对公司的工资待遇不满意，所以辞职，可他们说过年不批，我在公司没有签订过一份劳动合同，辞职报告上交一个月了，这样我可以擅自离开公司，去找别的工作吗？如果我这样擅自离开工资会一分都得不到，这样做他们和法吗？我应该怎样做？...
//www.110.com/ask/question-297316.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务