级培训，第三天和第四天在生产车间现场参加班组级安全培训，第5天到流水线上跟老员工学习干活，7月1号休息，7月2号到5号一直跟老员工学习，期间老员工会 离职申请书，依次厂里领导签字后交还劳务公司人员！后被告知，我这种要做旷工两天，离职处理，并会被扣工资，会按旷一扣三算。我问班组长，“我什么时候旷的工”他 ...
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是“我本人承诺为A公司服务两年，如两年内辞职则赔偿公司在培训期间为我支付的工资的两倍”，当时双方基本上是处在不对等的状态下，也即不写承诺书就不能签 还没在离职登记表签字，合同上说要继续工作30天才能离职的，说要我爱人因旷工赔偿公司的经济损失，这话不能由老板一人说了算呐，他已经事实上同意当即解除劳动合同 ...
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情况下除外) 四:资金不足者，在工厂上班那7个工作日也上均可借支零花钱，有旷工请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为 满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实 ...
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2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后 有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天期满后旷工15天是应该算自动离职还是除名？...
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要求在当天办理离职，不然周六就要值班且没有工资。如果不办理离职就算自离是不发工资的。合同没有写明数据不达标就要辞退，而且员工手册上也只有绩效要求，我也没有签字， 加班也没有工资，所以解封后有两天跑劳动局也没有去公司，公司就以旷工为由要对我进行旷工辞退。我有因为业绩不达标劝退我的企业微信截图，也有录音， ...
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，他们已经和我们说明了，如果感冒要休息的话，必须要请假条，如果没有提交请假条，就算旷工，不需要再上班了，所以我就没去，在寝室里面休息了六天，然后我就去 ，我工作了八天，有什么办法能快速拿到工资又能离职？又没有负面影响?他们算违法吗？，我的身份证也被他们扣留在员工宿舍寝室保安室，要交60块钱才能拿身份证 ...
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把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动保障 60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请 ...
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从乙方的劳动报酬中扣除质保金{所有工资的20%}，扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工离职，将从员工离职之日起12个月后退还 空调旺季4-8月非特殊原因不能休假，如需请假一定要征得主管同意，否则按旷工予以处罚} 七 因工作需要加班，必须无条件接受。 八协议有效期 本协议一式两份， ...
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单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03 命令恐吓员工言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未 ...
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的人员中，只有我和另外一位与公司签订了劳动合同，但是他已经填了，并且交了离职审批表，本来我也要填的，因为当时未找到财务签字，只签到了部门主管和总经理的字 让我去办手续，财务那才好处理，才拿得到上月工资，如果我不去办离职手续，那么我现在还是公司的员工，说我旷工，以此要挟我去办理，如果我去办理了相关手续， ...
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