，我们单位2010年12月份年终奖故意少发了一些，然后今年1月份让我们每个员工在《申请2011年服务期满奖励承若书》签字，然后再发一万五的奖金。《申请2011年 元。二、本人保证自签订本承若书之日起在某某有限公司服务满一年以上。三、本人如在协议期内离职，将保证在离职前一次性全额返还已得服务期满奖励。 ...
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我们单位2010年12月份年终奖故意少发了一些，然后今年1月份让我们每个员工在《申请 2011年服务期满奖励承若书》签字，然后再发一万五的奖金。 《申请2011 元。 二、本人保证自签订本承若书之日起在某某有限公司服务满一年以上。 三、本人如在协议期内离职，将保证在离职前一次性全额返还已得服务期满奖励 ...
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给我们员工，买卖时已签订购房合同，但是公司未在规定日期内给购房员工发放房产证，现在我想离职，公司人事同意办理人事关系调转，但是房产处不同意离职，如果离职需交 补偿金额又不明确给出）。最近公司又下发了一个协议要求员工在公司服务到2013年，我并未签此协议，请问如果现在离职，将来房子的问题公司会让我们赔偿 ...
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办公室、1个咨询室、1个多功能会议室、1个行政办公室、1个药房、1个员工餐厅、2个普通病房、1个高级套间病房等。 二、项目估值 本公司项目按照 的保密措施。除履行法定的信息披露义务及任何一方聘请的负有保密义务的服务机构外，未经对方许可，本协议任何一方不得向任何其他方透露。 十、争议的解决 （1）本协议 ...
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丛爱民所谓的总经理职务，一没有工商登记，二没有任命书（也没有口头任命、也没有向员工宣布），三没有任何聘书。因此，没有上述物证，也不能证明丛爱民曾任全 已经签订了佣金协议）。他们从未任何公司进行接洽（中印外事单位鉴证为证）； 理由之二是：该项目所有供货合同包括成套设备代购、系统技术供应、人工服务等全部由 ...
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我公司找来一家培训机构（有偿服务）对员工进行培训（为期半年），但是要求员工必须签订协议，三年内不能离职，否则赔偿公司损失3万元，不签订协议不能参加培训，请问这协议是否具有法律效力？另外，如果签订协议但是三年内离职，公司是否可以以未赔偿这3万块为理由不给办理离职手续？...
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损失，员工按损失额的2倍赔偿公司。 公司是做服务行业的，可以理解公司对业务的紧张，但是如果员工积极配合，但是由于公司的服务质量或能力问题，最终不能完成业务，这种情况，员工还需要负责么？ 另外，公司对所有员工要求签订保密协议，并在工资薪资注明，把保密经济补偿分摊在员工 ...
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来韩国之前，我们都有签订一份协议书。协议的大概部分是：我们必须完成为期1年的研修工作，而后回国继续为福州公司服务，我们的工资分为2部分，一部分福州公司 韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资，和福州员工工资一样，也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况，中途回国的，所需 ...
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重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 第十条 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、 认为需要约定的其他事项 为了激励乙方更好的工作，同时为了鼓励乙方在甲方长期服务，甲方会根据情况发放激励奖金，激励奖金的发放只有在同时满足下列条件的情况 ...
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集资房购房协议(内部员工使用)，半年后又签订了购房合同。协议中有一约定:员工自签订购房协议之日起，必须为公司服务满五年(因工作需要组织调动者除外)，时间自2009年9月 关系的，由公司代收回其原订购住房。合同无此条款。另:房款已缴付，未交房。请问:协议与合同的效力如何？如现辞职权利能得到保护吗？谢谢！...
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