长了 产假从我休息时给算 说超了 上不了班要我离职，现在我还在哺乳期，还有公司说产假期间有工资 可是现在我工资没收到 生育津贴所有材料交给公司也没下来呢 我想要是我去离职 对我这些有影响吗？工资和生育津贴公司要是不给我 我怎么办？...
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都给分了出去，找他谈话要调去沧州工厂，因为孩子太小还在哺乳期，没同意去，现在把工作内容都给分了出去，上班没事情做，让自动离职～如果离职有补偿吗？...
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然后公司以她不能完成公司规定任务（劳动合同上面并没有明确规定什么任务）为由要求她自动离职。请问，对于公司给予的假期（婚假、产假）是否违法？像她这种情况如果走法律途径能否得到法律支持？在孩子哺乳期内，公司能否这样劝退员工？...
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我们公司要遣散员工，协议离职，我08年进公司，当时签的劳务公司合同，10年转成与现公司合同，现在赔偿从10年算起，我又刚休完产假，赔偿金没几个。手续办了一半又觉得划不来！所以就停那了！我该怎么办才能让公司赔偿我满意。另外哺乳期协议离职赔偿到底怎么算...
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怀孕及产假哺乳期间公司都不发奖金，哺乳期到后辞退员工，请问离职补偿金的月标准工资怎么计算？如果按前12个月工资的话比曾经的正常工资每月要低1000.我原公司本来就因效益不佳，一直裁员，这是否存在逼员工主动离职的成分在呢？另外，有时上班忘刷卡，就要员工写假单，算请假，请问这合法吗？...
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在规定的医疗期内的。 3、在孕期、产期、哺乳期内的。 4、乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离职职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学 会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、 ...
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写道,公司组织架构调整…… 1、本人在该企业工作已超过9年,生完二胎（目前正处哺乳期内）,公司降职降薪后,又一直未安排新的工作,再次降薪,请问是否合理及依据? 2 不安排工作，过一时期就降我一级工资，变相迫使我自主离职，我该怎样防范？ 4、如现在我主动离职，可怎样争取最大权益不受损？ 求法律缘助，谢谢 ...
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时被公司以考核末位为由待岗,待岗期间工资税前800,税后100,如今宝宝11个月,我已经被待岗14个月,期间多次向公司申请复岗无果,今天公司通知我哺乳期结束(还有2个月)后办理离职手续。请问公司的做法是否违法,若离职，我是否可以要求公司赔偿我的经济损失，个人工资有以下组成部分： ...
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在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第 、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个 ...
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在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第 、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个 ...
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