。（谈判过程有录音） 今天接到公司书面调岗通知，被要求去外地工作，而且岗位工资低于原工资40%，并要求我在本周四前签字确认，否则认作自动放弃。 请教各位，是否 劳动合同？还是说只要退工单、补偿金尚未给，我仍算单位员工，仍能领取工资？ 凭这份通知我是否已经能申请仲裁？或者说，已经调解无望，只能仲裁？ 另 ...
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工伤六级重新上岗，企业安排新岗位，新岗位工资标准低于原工伤前岗位工资标准，请问：六级工伤职工重新上岗应执行原岗位工资还是新岗位工资标准。...
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？？？ 请帮帮我，谢谢！如最后只能申请劳动仲裁，我能要求公司安排合理岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外，如公司决定解除合同，我能拿到多少赔偿金（公司没有提前30天通知）？ 谢谢各位帮忙！！！ ...
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公司业务转型，在原岗位没有项目合适的项目，公司调整个人去其他生产部门，岗位还是一样，但岗位级别降了很多，岗位工资降幅每月2600元，本人不同意，原因是之前口头承诺岗位级别不会进行降级处理，本人没有按照人事部门的要求去新的岗位报到，人事部门通知，三日内不去新岗位报到便按照待岗处理 ...
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工资每月1200元，4月份时他们给我们申报了环卫公益性岗位，当时公益性岗位工资1850，我在人社局领取了工资卡后他们便收了回去，直到现在没给我， ，今年我和他们签的是公益性岗位合同，(今年的公益性岗位工资每月2180)现在他们问我要了银行卡密码，并且通知我去年的工资按照协议的1200发，今年按1800 ...
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并补足差额，但是并未明确说明具体差额数据，资方利用仲裁结果漏洞，按照当地最低工资标准，而不是劳方的实际工资标准进行加班费核算，且仲裁裁决书已经生效，这种 提起诉讼？资方每年都会召开职工大会讨论工资分配方案，而原工资分配方案中加班费规定为30元乘以岗位系数，按照各岗位工资标准，这一加班费发放方法并没有 ...
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我现在是哺乳期，公司以之前岗位已有人顶上，要求我调岗降薪，我不同意，现在公司同我协商，话在哺乳期我同意调岗可按原岗位工资支出，但是过左哺乳期后，就只能按新岗位的工资支出，我想问，如果过左哺乳期，区按新岗位支出的工资比我之前的少好多，我还能申请仲裁话区降低我工资吗？...
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岗位取消，要求本人将工作交接给别人，本人发邮件询问公司是否安排其他工作，公司答复无其他岗位安排，本人符合《劳动合同法》第42条，第5款，签订的是无固定期合同， 保护我应得到的权益？3.我的岗位是计划，按照2.的说法，公司是否违背了合同法？让我回家长休，是否公司应该给我全款工资呢？到仲裁我能赢吗？ 4 ...
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本科学士学位从事基层管理工作4年，据内部消息公司一线维修人员不足，想调动我的岗位，工资不变，如果我不同意调动，且与人事部劳动合同协商不成功，合同中止的，提出 能拿到赔偿？合同上有规定我的岗位及工资，也有需要服从岗位调动的条款，但是从管理岗位到一线，虽然工资不变（本来工资和一线也差不多），但工作时发生大 ...
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原工资是按月薪制6K，分成三个部分，基本工资2175，岗位工资3425，加班费（每周六100元，一个月共四天）400（2175/21.75），合计6K，现在公司 不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤天数来算工资，假如这个月有三天国家规定节假日，如大年初一初二初三，公司只是发基本工资，不 ...
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