，我口头提出离职，当时老板同意并跟我说得继续在公司工作15到一个月的时间等招新的出纳，现在已经一个半月过去了，老板一直没能安排人员交接。而我又急着要走，老板不让我走，说要是我没等交接就走了，财务上出了什么问题我得负全部责任！我当时是口头提出辞职的，并没有书面提交。我想直接走， ...
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，我口头提出离职，当时老板同意并跟我说得继续在公司工作15到一个月的时间等招新的出纳，现在已经一个半月过去了，老板一直没能安排人员交接。而我又急着要走，老板不让我走，说要是我没等交接就走了，财务上出了什么问题我得负全部责任！我当时是口头提出辞职的，并没有书面提交。我想直接走， ...
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商量,我们破例通过支付宝线下即时到账的形式全额退款给客人了.由于工作并非同一人接手,交接不当,第二天又银联在线退款给客人2000元,造成重复退款,电话联系 要进一步知道客人的任何信息,客人也不愿意透露一点点信息,我作为商户,钱是从我这边退出去的,我只是想要跟踪知道这笔款项客人入账的具体时间而已.谢谢...
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钱。我说你们之前跟人家的订单出现问题，和我们的产品质量没有关系啊，还是要赶紧把这个钱追回来。刘某人口头答应。后来他跟他朋友有时间经常晚上，到这仓库来找我 贸易公司这份工作，我就赶紧推促他们说到时候深圳肯定会有人来交接工作来盘点这个产品数量，催刘某跟他的朋友赶紧把那拉走产品这个钱打回来的，不然我跟公司 ...
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同时丢了一个收款用的二维码工作卡） 情况说明二： 12月8日提交离职申请后，公司以最快3天离职时间为由让我完成交接手续。10日和11日应个人 。同时公司物品损失要求我去购买，到现在却以报销材料借口为难，我可不可以追回物品？ 问题说明： 1、请问情况一和情况二中我需不需要承担责任？付出什么样程度的赔偿？ ...
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一工作7年老员工，在劳动合同期内。两个月前以短信方式给公司老板辞职，老板收到短信后约老员工面谈。双方在离职时间和其它问题上达不成一致 合同上写明“解除劳动合同依照《劳动合同法》”。 2.老板超过了一个月直接给老员工发交接单，中间并未通过人事部门的任何流程和书面东西。 3.该老板是公司法人，在职务并非 ...
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工作，提升很快，但是去年11月我媳妇有小宝宝之后硬撑了半个月到11月底把项目交接了，然后回去休息。本来婚假当时北京是十五天，但是十五天之后，我媳妇觉得 ，而去年第四季度的前两个月，我媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？ ...
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工作，提升很快，但是去年11月我媳妇有小宝宝之后硬撑了半个月到11月底把项目交接了，然后回去休息。本来婚假当时北京是十五天，但是十五天之后，我媳妇觉得 ，而去年第四季度的前两个月，我媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？ ...
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去维护我们的人身安全。 2015年1月27日晚，给被投诉人发微信说提前提出离职问题，因月底家里有事想请假，被投诉人直接就让月底解除合同。在2015年1月29日 饭局提前走了，到晚上7点多，我写完辞职报告书给了销售部门主管，交接好工作，晚上给被告人说了说离职原因。27号辞职当天答应月底就解除劳动合同，又 ...
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我在4月18号向该公司的负责人提出辞职，该公司都的负责人同意我辞职，要我给他几天时间招人，当时我是口头上辞职的，没有书面申请，我做到23号他还是没招到人来和我交接，后来我再3催他，他叫了跟单的那个人和我交接，然后我问题我工资是不是1次性发给我，他说看情况，我就问几时发工资，他说25.26号 ...
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