我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服,公司这样的行为属于违犯劳动法吗? 法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?...
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一个月，但到现在也没给签订劳动合同，相关的待遇也没有，例如保险、节假日加班的薪酬问题等，我们想申请仲裁，可去了几个地方都推脱，不知道该由 有好多农村及偏远山区的孩子，她们（他们）在这个工作和生活都没有保障，还强迫员工签订“承诺书”内容相当不平等，出现工伤单位不管等诸如此类的不平等条款。我们该怎样维护 ...
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没有注明职位，于2010年5月底，在申诉人适用期满后未经申诉人同意，广图人事强迫把申诉人调入物控（仓库）并从事对健康有害的工作。经常到大仓库的 出厂。 2009年12月至2010年6月份，每个星期六，晚上6：30~7：30加班不支付加班费。 适用期满后未给申请人购买保险也未加薪。 2010年4月份的 ...
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做那行不都是以赢利为目的的，就象国家公务员每天上班是拿国家奉禄的，加班还要加班费的，出差还要出差补助的，那一样不是为了钱，一个代理商家是做生意的不 什么叫传销国家法律是有规定的，世界通公司的代理商无一个是传销的，没一个人是强迫的，也没有按人头计酬，更没有限制人身自由的，都是合理合法一种商业经营活动的。 ...
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天。 2、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资 是在人员到位后方可）(有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 ...
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和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （ 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／ 合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的 ...
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