也能够按时交纳。到2014年下半年老板盲目扩张，肆意收购，导致资金链断裂开始出现拖欠工资和社保现象，自2015年9月开始公司运营极度困难，很多家原料供应商的 财务权利全部收归天津和唐山管理(高健在唐山有一个公司：迁安恒亿实业有限公司，法人：曹大伟)。我们的工资有刚开始的我县某银行代发，社保也一直没给 ...
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不一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何 扣款）***元。我想申请劳动仲裁时，主张5000元/月的工资，要求公司支付我拖欠的工资（5000-1800）元/月。这一条我不敢肯定，想请教下各位专业人士 ...
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其实公司早就做好了扣钱的铺垫，只是他还需要用你这些所谓的中高层的时候，每个月就先没扣，迷惑了我们，要不只要有一个月扣了那早就找企业问个明白了，也不至于一年多 了，但是一直到2月8号当天我还未收到我12月的工资，我就想再怎么拖欠也不会有过年了工资还不发的企业吧，可能是财务搞错了，我是这么安慰自己和家人的 ...
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分厂安排的继续休假。所以过了两个月的六月份才补发3、4月的工资？ 休假期间本人曾多次提出上班要求（2009年10.1前、元旦前和2010春节前、后 相关工资增资晋级规定为我办理正常政策性增资升级，享受聘任后的工资待遇。还我一个企业职工正常工资晋调升级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新核定 ...
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一天（9月9号）离职时公司还没有发工资给她，压了我妈妈两个月的工资，说是要下一个月发工资时才能发给她，但是就我了解公司应该在员工离职最后一 我姐2500多元，我妈妈担心从东莞回湖南老家后，那厂就一直拖欠下去，自己关于法律的知识了解的也非常的少，希望能给我们指一下方向，我们该怎么讨要工资。劳动部门说申请 ...
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8月到11月都还没有发，因为公司是每月的25日发放上一个月的工资。 因个人经济无法接受公司长期拖欠工资，所以在11月5日正式向公司提出离职申请且工作到12 办，需要做些什么。（合同是两年签一次，有签三次以上，由于前年合同/工资有变动需要重新签订，但本人现在已结婚不想长期在外地工作，并向公司提出取消合同 ...
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，3月工资的另一半和4月的工资都还没到手（社保和公积金分别停在 2014年的1，2月）。 我们的劳动合同里有明确写明是在每月的最后一个工作日前发薪（合同一 注： 德国总部2月好像拖了2周，之后的3月，4月都没拖欠； 所以我们认为中国分部也不应该拖欠3，4月的。 注2：我们简单查过一下网上关于欠薪的一些 ...
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1 拖欠工资可以要求50-100%的赔偿，而这50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月 15号发工资，而公司是30号，甚至推迟发工资，发前一个月的工资。公司也一直未交五险，没发高温补贴 公司是按计件算，多劳多得，没事做没工资，再 ...
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签订的劳动合同里面写着“必须提前一个月打辞职报告，否则公司有权利克扣一个月工资”；请问在违反劳动合同法38条款拖欠工资的前提下，公司的克扣行为合法吗？我有权利 我就自己离职了。离职后，公司领导以“辞职审批程序没有走完”为由克扣我一个月零十一天工资+半年前的一笔报销补贴，请问这算合法吗？ thanks！...
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今天开始讨薪，工资已经推迟4天，4月入职的，来到公司一个月时候就知道公司拖欠工资了，看到一个以前同事发的帖子，上面写着拖工资事，后面问现在公司 去预支一半工资作为生活开支，其他部分等公司周转过来发给我，也可以，但是去预支时候说当天会发工资，不给我签字，我还再三确定了下是不是，那个侯总还说是，去签离职单 ...
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